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  日前，西安市總工會信訪室接待了一名私企老板。據(jù)這名老板反映，今年9月5日，他從一個造紙廠批發(fā)一車衛(wèi)生紙。由于貨物較多，他便雇用了李某等兩人為其卸貨。在卸貨時李某不慎從車上摔落，腿摔傷不能動彈。他將李某送往醫(yī)院，經(jīng)診斷為左小腿骨折，住院治療。這名老板為李某支付3000元的醫(yī)療費(fèi)用，出院后李某在家休養(yǎng)。數(shù)日后這名老板開拉紙車到李某家看望，李某非但沒有感激他的關(guān)懷，反將卡車扣留。要求老板為其申報工傷認(rèn)定，按工傷待遇予以賠償，否則不予返還貨車。
    私企老板經(jīng)多方協(xié)商仍然沒有解決此事，無奈之下，到西安市總工會信訪室咨詢此問題應(yīng)如何依法處理。針對老板提出的問題，信訪室工作人員認(rèn)為：首先必須確認(rèn)私企老板與裝卸工之間屬于什么樣的關(guān)系。其次才能認(rèn)定是否有責(zé)任為其申報工傷，并給于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中裝卸工在為老板卸貨時，屬于單一的雇工關(guān)系，工作時間只有兩個小時。再者，裝卸工與老板在主體地位上并非從屬關(guān)系，而是屬于一方提供勞務(wù)另一方支付相應(yīng)報酬的平等主體關(guān)系。因此可以明確認(rèn)定裝卸工與老板屬于雇主與雇工之間的勞務(wù)關(guān)系。既然屬于勞務(wù)關(guān)系，兩者之間發(fā)生的人身損害賠償問題就應(yīng)該依據(jù)民法予以調(diào)整。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件的若干問題的解釋》第十一條第一款，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任……。私企老板與裝卸工之間不存在勞動合同關(guān)系。因此老板無義務(wù)給裝卸工申報工傷，但必須承擔(dān)裝卸工遭受的人身損害賠償責(zé)任并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    而根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，裝卸工私自扣押私企老板的貨車是違法行為，應(yīng)盡快返還車輛，如造成經(jīng)濟(jì)損失的必須依法予以賠償。信訪室工作人員建議老板應(yīng)盡快與李某聯(lián)系，就該問題的嚴(yán)重性、違法性告知李某。如李某還不予返還貨車，私企老板便可提起民事訴訟，依靠法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。 （許大龍）