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您當前的位置:首頁 > 權(quán)益 > 職工信箱 企業(yè)“挖人”要合法
2008-06-25 15:02:31來源:
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百事通先生:
    我公司目前遇到一件比較棘手的事:我們打算從同行伙伴(非直接競爭)“挖”一個人,此人非常希望加盟,但是與原單位的勞動合同還未到期,目前他只是口頭提出辭職,但無奈對方不肯放。應(yīng)該如何處理比較合適?如果勞動合同未寫明違約責(zé)任的,候選人提交書面辭職申請,是 不是即使對方堅持不放,我們也可以錄用(包括簽訂合同、繳納各項保險)?如果明確寫明違約責(zé)任的,候選人及我們該如何應(yīng)對? 劉明敏劉明敏先生:
    現(xiàn)代社會企業(yè)間的競爭日益激烈,企業(yè)的 “挖人”現(xiàn)象和員工的跳槽現(xiàn)象也屢見不鮮。但“以法律為準繩”應(yīng)該是企業(yè)減少用工風(fēng)險,免除不必要損失應(yīng)該遵循的原則。
    《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同!边@是對勞動者單方解除勞動合同,提出的程序要求和條件要求。因此,如果貴公司的候選人與原單位的勞動合同中,沒有對勞動者單方解除勞動合同附加其他約定的話,勞動者在行使單方解除權(quán)的時候,只須提前30日書面通知原單位,并不需要征得原單位的同意。
    但要注意30日的期限是強制規(guī)定的,貴公司不能馬上錄用,應(yīng)當在30日期滿后采取錄用手續(xù)。否則,該候選人與原單位仍存在勞動合同關(guān)系。
    《勞動合同法》第九十一條規(guī)定:“用人單位招收尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。” 《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第六條規(guī)定: “用人單位招收尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失: (一)對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失; (二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。”只要用人單位招用了未與其他單位解除勞動合同的勞動者,且因此造成了經(jīng)濟損失,就應(yīng)當承擔(dān)責(zé)任。一旦該候選人在沒有解除原勞動關(guān)系時被貴公司錄用,并且給原公司造成了經(jīng)濟損失,貴公司的用人成本就會大大上升。百事通



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