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百事通先生：
    我與一家用人單位于2007年2月簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同。今年1月，該單位下發(fā)文件實(shí)施 “末位淘汰制”，主要內(nèi)容是每月對員工進(jìn)行考核，對連續(xù)兩個(gè)月處在最末位的三名員工解除勞動(dòng)合同。由于我綜合考評在1、2月均處在倒數(shù)第3名，近日，單位在職工大會(huì)上宣布我被末位淘汰，并通知終止與我之間的勞動(dòng)合同。請問，用人單位的末位淘汰行為合法嗎？讀者 汪 燕汪燕讀者：
    根據(jù)我國 《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，可以終止勞動(dòng)合同的情形包括： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。同時(shí)該法第四十條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。這里的 “不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作一般量。而員工考核評價(jià)排在末位，并不必然表示員工 “不能勝任”，而且，根據(jù)法律規(guī)定，即使因不勝任工作解除合同，也必須滿足以下條件：用人單位能證明勞動(dòng)者不勝任工作；勞動(dòng)者要經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，再次證明勞動(dòng)者不勝任工作；要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。
    因此，用人單位實(shí)施末位淘汰違反了勞動(dòng)法規(guī)，不能作為合同解除的依據(jù)，當(dāng)屬無效，你可以請求勞動(dòng)部門仲裁，如對仲裁不服，還可以向法院提起訴訟。百事通