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   日前，四川農(nóng)民工邸千禮來信說：我2005年來陜西，經(jīng)人介紹到某建筑公司工地干活，當(dāng)時(shí)經(jīng)雙方口頭協(xié)商，月工資為800元，除此之外什么都沒有。2008年單位為貫徹落實(shí)《勞動合同法》，要求要與我簽訂勞動合同，工長交給我一份空白“勞動合同書”叫我按要求填寫，并簽名蓋章。因我從未簽訂過勞動合同，不知道該咋簽，請問簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)注意些什么？
    邸千禮同志信中提出的問題，在當(dāng)前全面貫徹落實(shí)《勞動合同法》期間，是個(gè)帶普遍性的問題。依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動者與用人單位訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法把握以下幾個(gè)主要方面：
    1、簽訂勞動合同時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則。勞動者與用人單位協(xié)商訂立勞動合同時(shí)，是平等的協(xié)商關(guān)系，勞動合同中的所有必備條款和協(xié)商條款內(nèi)容都應(yīng)是雙方協(xié)商一致的意見。
    2、用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者第一個(gè)工作日之前以書面形式訂立勞動合同。勞動者不愿訂立勞動合同的，用人單位不得錄用。
    3、勞動合同文本應(yīng)當(dāng)一式兩份，當(dāng)事人應(yīng)各執(zhí)一份。
    4、勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效。
    5、用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得扣押勞動者的居民身份證以及其他合法證件，不得強(qiáng)迫勞動者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動者抵押金、抵押物、保證金、定金等。
    6、約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限之內(nèi)，試用期自勞動合同實(shí)際履行之日起計(jì)算。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。用人單位不得以勞動者在試用期內(nèi)為借口不簽訂勞動合同。
    7、試用期的長短與勞動合同期限有對應(yīng)關(guān)系。按《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過六十日。試用期間工資報(bào)酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （趙延祥 毛靜）