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百事通先生：
    我在一家國(guó)企上班11年了，從來(lái)沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同�，F(xiàn)在我和單位出了點(diǎn)矛盾，我就到勞動(dòng)局投訴，但勞動(dòng)局讓我先證明我和企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)問(wèn)，我怎樣才能證明與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系呢？
職工 王權(quán)王權(quán)同志：
    原勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》對(duì)此問(wèn)題有明確規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
    用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘 “登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。你依據(jù)該通知準(zhǔn)備相應(yīng)證據(jù)即可證明你與單位的勞動(dòng)關(guān)系。 百事通