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您當(dāng)前的位置:首頁 > 權(quán)益 > 職工信箱 待崗期間的勞動者能否與新的用人單位建立勞動關(guān)系?
2010-09-27 01:51:11來源:
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  字體:【
百事通先生:
    我想咨詢一下待崗期間的勞動者能否與新的用人單位建立勞動關(guān)系?
讀者:小林小林同志:
    根據(jù) 《勞動合同法》第38條第4項以及 《勞動和社會保障部關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第1條的規(guī)定,我國的法律、法規(guī)并未徹底否定雙重勞動關(guān)系的存在。因此,在當(dāng)前的形勢下,如果原用人單位在某些特殊情況下無法為勞動者提供工作崗位,為保護(hù)勞動者在認(rèn)定工傷、享受工傷保險待遇等方面的權(quán)益,應(yīng)當(dāng)允許勞動者與新的用人單位建立勞動關(guān)系。即除了非全日制下存在雙重勞動關(guān)系以外,應(yīng)當(dāng)有條件地承認(rèn)雙重勞動關(guān)系的存在。
    這些情形主要包括:1.停薪留職;2.國有企業(yè)職工內(nèi)退、下崗或待崗;3.用人單位經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員。上述勞動者與新的用人單位發(fā)生用工爭議的,應(yīng)按照勞動關(guān)系處理。 百事通



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