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百事通先生：
    一些IT、醫(yī)藥、科技公司，出于公司商業(yè)秘密的保護(hù)，在員工入職時(shí)，都希望與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，要求員工在職期間、離職后不能自營(yíng)與本公司相關(guān)的業(yè)務(wù)，也不能為與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的第三方公司提供服務(wù)。請(qǐng)問(wèn)，如果員工離職時(shí)企業(yè)可否單方面終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
職工：王博王博同志：
    競(jìng)業(yè)限制分在職競(jìng)業(yè)限制與離職競(jìng)業(yè)限制。在職期間，員工遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，屬于其法定的義務(wù)，企業(yè)無(wú)需支付任何對(duì)等的代價(jià)，即可要求員工遵守。在員工違反該義務(wù)的前提下，企業(yè)可以根據(jù)內(nèi)部管理制度對(duì)員工進(jìn)行處罰。
    而離職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，非法定義務(wù)，而屬于約定義務(wù)。在這樣的背景下，企業(yè)若需要員工離職后遵守競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，那么必須有約定，而且還要支付對(duì)等的代價(jià)，即要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般只簽訂一份，不分在職和離職，因此，在職期間該協(xié)議的履行沒(méi)有任何法律和制度障礙。而員工離職后，在企業(yè)不希望繼續(xù)履行的情形下，雙方必然會(huì)對(duì)該協(xié)議是否繼續(xù)履行的問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議。
    從商業(yè)秘密保護(hù)的角度出發(fā)，企業(yè)對(duì)其商業(yè)秘密的保護(hù)，屬于法定權(quán)利。商業(yè)秘密的保護(hù)有多種方式，而對(duì)員工進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制，屬于其中的一種方式。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議從法律性質(zhì)的角度出發(fā)，是雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的，協(xié)議的內(nèi)容一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，對(duì)雙方都具有約束力。因此，任何一方都沒(méi)有權(quán)利單方面無(wú)故終止。員工離職時(shí)，企業(yè)是否可以單方面終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，關(guān)鍵看協(xié)議中關(guān)于協(xié)議終止的條款是否有這樣的約定。如果有這樣的約定，那么可以終止；若沒(méi)有這樣的約定，企業(yè)不能單方終止該協(xié)議。 百事通