99精品一区无码在线观看,洲va久久久噜噜噜久久,无码做a视频在线观看,亚洲三级视频专区

百事通先生：
    我是一家勞務派遣公司的員工，我被派遣至一家建筑公司工作，我與派遣公司簽訂了勞動合同，勞動合同中沒有約定我從事的工作崗位適用什么樣的工時。在派遣期間，由于涉及到工期的進展，我每周只能休息一天。現(xiàn)在派遣期滿，派遣公司要終止與我簽訂的勞動合同。我提出要求派遣公司支付這兩年每周加班一天的加班費，共計34000元。派遣公司要求建筑公司承擔該責任，而建筑公司拿出當?shù)厝肆�資源社會保障局對其單位實行不定時工作制的批文，該批文中明確我所從事的崗位適用于不定時工作制，因此，無需支付加班費。
    請問，派遣員工的請求是否應當?shù)玫椒�律支持�?讀者 王軍王軍同志：
    我國現(xiàn)行有三種工時工作制度，即標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制。后兩種工時相對于標準工時來說屬于特殊工時。三種工時區(qū)別的關鍵在于三種工時加班費的計算方式不同。綜合計算工時沒有周六周日安排工作需要支付200％的加班費或安排倒休的情形，而不定時計算工時則不需要支付加班費。原勞動和社會保障部關于不定時工作制和綜合計算工時審批辦法的規(guī)定，明確了特殊工時的適用崗位與審批流程，即特殊工時需要由用人單位向當?shù)貏趧硬块T審批，經(jīng)過勞動部門審批的特殊工時，才具有法律效力。
    在勞務派遣用工中，其特殊性在于用工單位可以根據(jù)其工作崗位的特點向勞動部門申請?zhí)厥夤�時，而勞務派遣公司作為法律上的用人單位，因為其本身沒有工作崗位，因此無法向勞動部門申請?zhí)厥夤�時。而基于勞務派遣中的三方關系，勞務派遣公司與派遣民工之間屬于勞動關系，派遣員工與用工單位之間屬于勞務關系。
    基于特殊工時是針對崗位而審批的，因此，若派遣員工從事的是獲批的特殊工時崗位，那么，派遣員工應當適用于用工單位獲批的特殊工時。
    但是，特殊工時能否適用于派遣員工，除了獲得批準外，還有一個前提，即勞務派遣公司和用工單位明確書面告知派遣員工其從事的崗位屬于特殊工時。在僅僅獲得批準，但是沒有明確告知派遣員工的情況下，派遣員工并不適用于特殊工時。
    對于你的問題，派遣公司與派遣員工簽訂的勞動合同對于工時并沒有明確的約定，那么，在勞務派遣期間，無法證明派遣員工知道其從事的崗位屬于特殊工時。因此，盡管用工單位，即該建筑公司申請了不定時工作制，但在沒有明確告知派遣員工的情形下，屬于派遣公司和用工單位沒有盡到告知義務，因此，應當承擔相當?shù)姆�律責任。在沒有明確告知派遣員工的情形下，該不定時工時并不適用于派遣員工。在勞動爭議仲裁審理的過程中，只能按照標準工時來裁決。在標準工時下，周六周日安排員工工作，沒有安排倒休的，應當依法支付加班費。
    因此，對于用工單位或勞務派遣公司來說特殊工時獲得審批與書面告知派遣員工從事特殊工時崗位同等重要。 百事通