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百事通先生：

您好！我在某公司從事技術(shù)員工作。去年6月，我在工作中受傷，被社會(huì)保障行政部門認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)我停工留薪期為5個(gè)月、評(píng)定傷殘等級(jí)為九級(jí)。當(dāng)年12月，我向公司申請(qǐng)休當(dāng)年的年休假，公司人資部門以我已享受5個(gè)月停工留薪期假期為由不予批準(zhǔn)。2024年2月，我向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決公司支付我2023年未休年休假工資。那么，我停工留薪期是否應(yīng)計(jì)入年休假？

讀者  王剛

王剛同志：

你好!《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工依法享受寒暑假、事假、病假達(dá)到一定天數(shù)時(shí)不享受當(dāng)年的年休假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》明確規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限，是針對(duì)工傷職工的特殊規(guī)定和待遇，而法定帶薪年休假是針對(duì)職工的普遍待遇。停工留薪期和年休假之間不存在沖突，停工留薪期結(jié)束后，職工仍可以按照規(guī)定享受年休假。《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，工傷職工在停工留薪期內(nèi)與正常出勤期間享受同等工資福利待遇，工傷待遇給付不能替代其他工資福利待遇。因此，你停工留薪期不應(yīng)計(jì)入帶薪年休假假期，公司應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定支付你未休年休假工資報(bào)酬。□百事通