公示提拔的“理由”如何證實(shí)

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2009-04-17 09:23:20來(lái)源：

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官員的任前公示向來(lái)干巴巴沒(méi)啥內(nèi)容，一般只有很短的官員簡(jiǎn)歷和履歷，讓公眾感覺(jué)純粹是一種形式———云南省委組織部準(zhǔn)備改變這種現(xiàn)象，要求公示公告中不僅有簡(jiǎn)歷，還有每人在任現(xiàn)職期間的主要工作實(shí)績(jī)。比如，此次云南就公示34位擬提拔官員的政績(jī)，參與了哪些問(wèn)題的治理，主持編制了哪些法規(guī)草案等。（4月12日《京華時(shí)報(bào)》）
    給公眾一個(gè)提拔官員的理由，以增加提拔的正當(dāng)性，相對(duì)而言，云南這個(gè)任前政績(jī)公示改革是一種進(jìn)步，起碼體現(xiàn)了對(duì)民意的在乎和敬畏。
    不過(guò)，如果期待 “公示提拔理由”的進(jìn)步價(jià)值不流于形式上的象征意義，所需要做的工作還很多。比如，在政務(wù)信息極不透明的現(xiàn)實(shí)中，公眾如何判斷公示提拔官員的 “理由”的真?zhèn)巍２⑶遥还灸骋粋€(gè)官員的政績(jī)，而沒(méi)有更多同類官員的政績(jī)簡(jiǎn)歷，公眾無(wú)法進(jìn)行比較。這種有限的公開(kāi)也就無(wú)法說(shuō)明：為什么提拔這個(gè)官員，而不提拔另一個(gè)官員？過(guò)人之處何在？
    更為關(guān)鍵的是，這只是一種單向度的公示，公眾還是只能知曉提拔了誰(shuí)，而不能根據(jù)公示的內(nèi)容對(duì)提拔進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的否決。如果，公示提拔的“理由”無(wú)法得到證實(shí)，只會(huì)讓公眾自以為 “當(dāng)家做主”了一回。（曹林）

責(zé)任編輯：sxworker

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