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   國泰君安天價(jià)薪酬傳聞蕩起漣漪之后，8日從國資委傳來消息，去年央企23萬多名各級(jí)負(fù)責(zé)人員對(duì)持股、投資和兼職取酬情況進(jìn)行了自查登記，并進(jìn)行了整改。
    應(yīng)該說，國資委此時(shí)拋出這條消息順應(yīng)了民意，成績(jī)也很斐然。但有一個(gè)疑慮恐怕仍難消：僅靠自查，能解決央企高管薪酬的合理合規(guī)嗎？
    答案未必樂觀。冰凍三尺，非一日之寒。所謂“自查”，暫平民怨尚可，但很難真正解決問題。央企高管薪酬過高、取酬方式 “各顯其能”的現(xiàn)象由來已久，雖然百姓怨言嘖嘖，媒體口誅筆伐不絕，但這些高高在上的“經(jīng)濟(jì)巨人”仍我行我素，好似一粒油鹽不進(jìn)的銅豌豆。不少壟斷央企，每遇質(zhì)疑，總是把自己和國計(jì)民生“綁架”在一起說事，抵御對(duì)其盈虧“奧秘”包括高管薪酬的監(jiān)督。
    在缺乏有效監(jiān)管制度的情況下，若把希望寄托于高管們良心發(fā)現(xiàn)式的自查，無異于與虎謀皮。實(shí)際上，央企高管的薪酬問題，還是暴露了國企公司治理結(jié)構(gòu)的缺失以及由此帶來的委托代理成本過高問題。而這種頑疾的久治難愈，說到底是其擁有基于壟斷地位的“保護(hù)傘”所致。
    壟斷地位讓一些壟斷性央企在缺乏競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中，能輕易獲取高額的利潤以自肥。而民眾最質(zhì)疑的，正是壟斷性央企的利潤究竟有多大程度上來自自己的經(jīng)營所得，靠壟斷吃飯的高管，憑什么給自己發(fā)高薪。尤其在國家為了刺激經(jīng)濟(jì)投資4萬億的大背景下，如何保障獲得投資的央企不借題發(fā)揮，從中漁利。
    因此，需要立法機(jī)關(guān)制定可操作的監(jiān)管條例對(duì)央企高管薪酬進(jìn)行規(guī)范，而不能僅僅依靠所謂的“自查”。更重要的是，要把能放開的行業(yè)盡量向民營資本等放開，打破其壟斷地位，并真正做到由市場(chǎng)定出合理的薪酬。 (崔國強(qiáng))