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　目前國(guó)企高管薪酬不合理，主要原因就在于薪酬制度的不合理。　　　筆者認(rèn)為，這一態(tài)度不僅是懦弱的，也是傲慢的——如果自己的收入來(lái)得光明正大，為什么不敢公布呢？如果對(duì)公眾和輿論還有尊重，就更應(yīng)該及時(shí)予以公布。　　筆者希望國(guó)企高管能盡快公布自己的薪酬，不僅僅是因?yàn)椴粷M意他們的態(tài)度，還有這樣幾個(gè)原因：
    第一，公布國(guó)企高管的薪酬?duì)顩r，是滿足公眾知情權(quán)的需要。國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，掌握著中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的命脈，從產(chǎn)權(quán)的角度來(lái)說(shuō)，國(guó)企的所有權(quán)屬于全體國(guó)民。國(guó)民作為國(guó)企的真正主人，當(dāng)然有權(quán)了解替他們管理國(guó)企的高管的收入情況，國(guó)企高管有什么權(quán)利拒絕向主人透露收入情況呢？
    第二，公布國(guó)企高管的薪酬?duì)顩r，也是有效監(jiān)管國(guó)有資產(chǎn)的需要。如果國(guó)企高管的薪酬及分配制度不透明、不公開(kāi)，國(guó)民就不知道屬于自己的財(cái)產(chǎn)是如何分配、處理的，有多少繳給了國(guó)家？有多少用于企業(yè)發(fā)展？又有多少獎(jiǎng)勵(lì)給了國(guó)企高管？如果這些都隱藏在重重迷霧中，國(guó)有資產(chǎn)就有可能被少數(shù)人肆意侵吞和瓜分。
    第三，只有先公布國(guó)企高管的薪酬情況，中國(guó)才能建立起公正合理的國(guó)企高管薪酬制度。目前國(guó)企高管薪酬不合理，主要原因就在于薪酬制度的不合理。眾所周知，國(guó)企高管一般都擁有體制內(nèi)官員的身份，卻要按照市場(chǎng)化的方式拿高薪。國(guó)有企業(yè)所享有的政策優(yōu)惠、貸款優(yōu)惠乃至壟斷地位所產(chǎn)生的效益，都有可能成為高管的 “經(jīng)營(yíng)績(jī)效”，成了他們獲取高薪的理由，這顯然是不合理的。而要清理這種不
    合理的薪酬制度，就
    應(yīng)該從公布他們的
    薪酬開(kāi)始。
    　　　　　　　　　因此，筆者期待國(guó)資委、國(guó)企高管本著對(duì)國(guó)
    民負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，盡快采取措施公布
    國(guó)企高管的薪酬?duì)顩r，并作出相應(yīng)的解釋。從
    而為我國(guó)盡早建立國(guó)企收入分配制度，實(shí)
    現(xiàn)公正、公平、公開(kāi)的分配原則創(chuàng)造條
    件。
    　　　　　　　6月26日 《中國(guó)青年報(bào)》報(bào)
    道，國(guó)有企業(yè)普通員工與高管之
    間薪酬相差高達(dá)數(shù)百倍，不同
    行業(yè)國(guó)有企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)差
    距過(guò)大。日前，鄭功成、
    金碩仁等全國(guó)人大常
    委會(huì)委員建議，應(yīng)
    該建立公平的國(guó)
    有企業(yè)薪酬
    體系。
    （鄔鳳英）