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“底薪750元/月，加班費平均6.47元/小時，周六、周日加班為8.62元/小時，假日加班為 12.93元/小 時 。早餐為饅頭、油條、稀飯；中晚餐以米飯為主，兩葷兩素一湯，每月 加 餐 3次，每星期二和星期五發(fā)放水果……”——工資精確到0.02元，住宿條件精確到房間是否有柜子，伙食精確到何時發(fā)水果，招聘廣告上都一一說明——來自3月31日《南方都市報》的報道說，在3月29日深圳的一場招聘會上，一則號稱 “史上最牛招聘廣告”吸引了不少應(yīng)聘者。
    招聘廣告中常見的是動輒列出若干條應(yīng)聘者 “要怎樣”、 “一定怎樣”、 “必須怎樣”，什么戶口學(xué)歷經(jīng)驗、個頭身材臉蛋，甚至還要求能不能喝一斤酒、會不會跳舞……反正應(yīng)聘者一條一條對下來，不說滿頭大汗，起碼也是渾身發(fā)抖。但輪到招聘單位說自己的時候，常常就兩個字：面議。面議怎么議？里面就大有文章了。
    盡管應(yīng)聘者有 《勞動法》等一系列法律法規(guī)的保障，但由于供求關(guān)系的不平衡，應(yīng)聘者總體是處于下風(fēng)的：只要有招聘，唯恐人家不錄取，工資不敢問，吃住不敢問，福利待遇更不敢問，試用期之后怎么算合格、怎么算不合格，也不敢討論。結(jié)果是用人單位對應(yīng)聘者的信息，甚至七大姑八大姨是干什么的，都知道得清清楚楚。反過來，應(yīng)聘者對用人單位的相關(guān)信息，所知甚少。
    我以為，深圳之所以出現(xiàn)這一 “最牛招聘廣告”，把企業(yè)所能提供的待遇都清清楚楚寫下來，讓應(yīng)聘者明明白白，與近來珠三角等地頻頻出現(xiàn)用工荒的背景有關(guān)。當(dāng)企業(yè)招人困難的時候，勞資雙方博弈的天平自然有所擺動——其中用更明晰的待遇去招聘，倒也不失是對目前招聘市場失衡的一種自我救贖吧。
    從這個意義上講，我希望這樣的暖人心的 “最牛招聘廣告”更多一些，讓處于弱勢的應(yīng)聘者能多幾分放心，起碼有個參照，不至于落入某些招聘陷阱。（普沙嶺）