7月2日,記者從中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)主辦的“深化企業(yè)薪酬制度改革促進(jìn)構(gòu)建和諧社會(huì)”論壇上獲悉,中國(guó)職工工資總額和職工平均工資連續(xù)四年實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)增長(zhǎng),為改革開(kāi)放以來(lái)職工工資水平增長(zhǎng)最快時(shí)期。
首先,工資增長(zhǎng)最快,是在職工工資收入低水平基礎(chǔ)上的增長(zhǎng)。
其次,這個(gè)“工資增長(zhǎng)最快時(shí)期”也是收入差距較大的時(shí)期。無(wú)法反映真實(shí)情況,特別是無(wú)法反映一般職工、一線職工、低層職工的真實(shí)收入狀況,甚至?xí)`導(dǎo)收入分配制度改革的走向。
再說(shuō),“工資增長(zhǎng)最快時(shí)期”還伴生著一些商品價(jià)格增長(zhǎng)和服務(wù)價(jià)格過(guò)快增長(zhǎng),這更需要我們清醒一點(diǎn),而不是盲目樂(lè)觀。
因此,我們必須冷靜看待“工資水平增長(zhǎng)最快時(shí)期”,決不能為此而沾沾自喜。要通過(guò)改革收入分配制度,縮小工資收入差距,大幅增加普通職工收入,抑制房?jī)r(jià)等重要商品價(jià)格過(guò)快增長(zhǎng),保持物價(jià)水平總體穩(wěn)定等措施,使百姓真切和明顯感到 “工資水平增長(zhǎng)最快時(shí)期”給自己帶來(lái)的實(shí)惠。