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在江蘇無錫新區(qū)某公司工作的周力因公司不支付加班費，向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊實名舉報，要求補償加班費。但問題始終得不到解決。為此，周力給勞動部門送上一幅“不為人民服務(wù)”錦旗。（11月24日《現(xiàn)代快報》）
    雖然周力在主干道路口和勞動保障監(jiān)察大隊門前展示 “不為人民服務(wù)”錦旗的做法有點“過”，但要不是給逼得實在沒辦法，誰會走這條路，和政府部門對著干？周力兩年前就已向勞動保障監(jiān)察大隊實名舉報，要求公司補償加班費。可兩年多過去了，問題還是得不到解決，用這法子逼勞動部門也是出于無奈。
    企業(yè)拖欠工資、加班費的情況之所以特別嚴重，并不是員工不懂得維權(quán)，而是維權(quán)的成本實在太高。別說實名舉報必須以辭職為代價，就是真舉報了，而且證據(jù)確鑿，也不一定能順利討回自己的血汗錢。因為有關(guān)部門的辦事效率實在太低，不僅推諉扯皮成了常事，有時還會故意偏袒企業(yè)，逼員工在不合理的和解協(xié)議上簽字。而一旦“討薪事件”引起媒體關(guān)注，通常都解決得很快。這自然會助長各種非正常維權(quán)方式的產(chǎn)生。
    無錫新區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊黃大隊長稱，周力和他原來的公司的糾紛已經(jīng)超過了這一期限，已經(jīng)不在受理范圍之內(nèi)。想要從勞動部門解決此事，已經(jīng)很難。但這一說法顯然并不靠譜，周力離職后，第一時間向勞動保障監(jiān)察大隊實名舉報，要求公司補償加班費。顯然其舉報并沒有超過舉報期限，勞動部門用受理期限為由稱事情難以解決顯然是在推卸責任。
    如果勞動保障監(jiān)察大隊真的想消除 “錦旗事件”的不良影響，那絕不應(yīng)該只是向媒體鳴冤叫屈，而應(yīng)正確履行法定職責，處理好這一勞動爭議案件。“不為人民服務(wù)”的錦旗也應(yīng)該大方收下，以便讓工作人員吸取這一教訓，推動本部門執(zhí)法水平的提高。 （楊國棟）