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 用什么樣的人，不用什么樣的人，體現(xiàn)用人導向，關乎黨風民意，關系事業(yè)發(fā)展。最近，各地的換屆工作正在緊密鑼鼓地進行，選任干部如何“不讓老實人吃虧”，成為自上而下的共識。
    “要堅持憑實績使用干部，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，讓所有優(yōu)秀干部都能為黨和人民貢獻力量。”在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上，胡錦濤總書記用通俗易懂的語言，再次強調(diào)了這一黨選人用人的基本原則。
    早在延安時期，毛澤東就要求全黨同志“當老實人，講老實話，做老實事”。進入新時期，中央多次就干部任用問題，在不同場合發(fā)表講話強調(diào)，要重用不巴結領導的“老實人”，一次又一次在全黨傳遞“不讓老實人吃虧”的明確信號。
    盡管“不讓老實人吃虧”歷來是黨選人用人的重要原則，但在實踐中，選人用人上的“老實作風”時見走樣，“老實防線”也常有松動。這導致了“老實人”在社會上流汗又流淚、不受重視的現(xiàn)象仍然存在——他們雖然工作實績經(jīng)得起實踐的檢驗，卻往往因多做少說比投機鉆營者吃虧，或因上級“臉不熟”而不為某些領導所賞識。
    “老實人”吃虧的根本原因也許在于，他們大多在基層一線工作，忠于職守卻缺“知名度”；他們清正廉潔，講原則不懂圓滑，更不會巴結領導阿諛奉承；他們重“潛績”輕“顯績”，容易被“忽略”，甚至被“遺忘”。而主要的一點，在于他們認為，只要兢兢業(yè)業(yè)干好工作，做出實績，升遷不升遷并非自己考慮的事。
    俗話說“群眾的眼睛是雪亮的”，要及時、準確識別“老實人”，最好的辦法是堅持以民主、公開、競爭、擇優(yōu)為重點，尤其要進一步擴大群眾在換屆選舉中的話語權，提高選人用人的民意基礎和透明度，讓能夠推進工作與彰顯實績的“老實人”最終走上合適的舞臺。
    提倡“不讓老實人吃虧”，就是對“老實人”的犧牲精神和奉獻精神進行公平合理的激勵和褒揚。老實是一種美德，吃虧也需要一定的境界。從制度上保證“不讓老實人吃虧”，也正是一個社會公平正義的具體體現(xiàn)。
    （廖旺）