99精品一区无码在线观看,洲va久久久噜噜噜久久,无码做a视频在线观看,亚洲三级视频专区

應對疫情是一場大考，能否正確對待疫情期員工的勞動報酬支付，既考驗企業(yè)的經營智慧，又映照企業(yè)的法治底色。

因疫情被封控在家，企業(yè)以外勤員工未開展實際工作為由，不支付勞動報酬。法院二審判定，原告張某菊與新疆金城某財務公司存在勞動關系，該公司支付張某菊經濟賠償金5000元、帶薪休年假工資3654.4元，以及累計拖欠的工資3500元。

在處理這起員工因疫情不能出外勤而被拒付工資的勞動爭議糾紛中，法院依法判決企業(yè)敗訴，是司法對部分企業(yè)將疫情當作侵犯勞動權益借口不法行為的當頭棒喝，釋放了依法維護勞動者疫情期合法權益的強烈警示信號，企業(yè)應引以為戒。

平心而論，面對疫情常態(tài)化防控下的經營困難，企業(yè)確實存在不能正常支付員工勞動報酬的情形。但無論如何，企業(yè)都不能無視法律底線，拒付員工工資。我國勞動法、勞動合同法和《工資支付暫行條例》等法律法規(guī)不但沒有規(guī)定企業(yè)在任何情形下可以拒付員工工資，而且對企業(yè)無故拒付工資的行為設置了嚴肅法律責任。企業(yè)如果不把法定義務和社會責任主動扛在肩上，以疫情為借口拒付員工工資，必將為此承擔嚴肅的法律責任。

不僅如此，我國刑法第二百七十六條還規(guī)定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。企業(yè)以疫情為遮羞布拒付員工工資，如果情節(jié)和后果嚴重，則有可能構成拒不支付勞動報酬罪而被依法追究刑事責任。

疫情不是企業(yè)拒付員工工資的借口，對于這種以疫情為幌子損害勞動權益的不法行為，必須為其套牢“法律韁繩”。除了要引導勞動者增強法律意識，把約定的工資及支付方式寫入勞動合同外，勞動監(jiān)察執(zhí)法部門還應讓勞動者在嚴肅執(zhí)法示范效應的引領下，敢于依法維權，倒逼企業(yè)在勞動者的主動維權和嚴肅執(zhí)法的雙重威懾下，自覺收斂利用疫情拒付員工工資的不法行為。

企業(yè)要行穩(wěn)致遠贏得未來，更需要通過善待員工來凝聚發(fā)展動力。在疫情發(fā)生后需要共克時艱的關鍵時期，企業(yè)拒付員工工資必然失去信用，給自身未來發(fā)展留下隱憂。這種既無視社會責任又無視自身長遠發(fā)展的做法，最終只能落得個既失去人心又喪失發(fā)展愿景的下場。

作為有社會責任擔當和強烈發(fā)展愿景的企業(yè)，唯有對此保持法治理性，才是正確選擇。刻意把疫情當作拒付勞動報酬的借口而獲取短期利益的行為，只能是害人又害己，得不償失。□老愚