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　　近來，00后在工作中的一些“反常規(guī)”操作數(shù)次登上新聞熱搜榜，比如準點下班、拒絕本職工作外的無理要求、權益受損后積極申請仲裁等。

　　就在人們笑稱“00后開始整頓職場”時，一則新聞引發(fā)關注：廣東一家公司設立了一個叫“新一代”的新部門，將00后員工全部收入其中進行統(tǒng)一管理。于是又有人說“00后已經被職場整頓了”。

　　一代人有一代人的特質特點。一方面，部分00后在職場一言不合就開懟或者稍不開心就辭職的現(xiàn)象并不具有普遍性。另一方面，作為在互聯(lián)網時代中成長起來的一代人，00后或許確實比前輩們更在意自身權益，更敢于為自身訴求發(fā)聲。

　　職場也好，社會也罷，都是依靠新鮮血液的不斷補充才能持續(xù)向前。以00后對職場PUA現(xiàn)象說“不”為例，某種程度上，當更多人“拍案而起”進而推動形成新的風氣，相關的職場頑疾距離被攻克的日子或許就會更近一些。

　　需要明確的是，無論何時，提升自身對社會和職場的適應能力，都該是年輕人的必修課。00后新人一些想法與做法，難免會讓他們在工作中碰壁或摔跟頭，但這也是成長必經的路——只有從代價中吸取教訓、忍受一些棱角被磨圓的疼痛，才能走得更穩(wěn)更遠。

　　曾經讓60后70后頭疼不已的80后90后，不少已逐漸成為職場的中堅力量;再過十多年，大量00后大抵也能如此。成長少有跳級或捷徑，晉級和成功的法則也不會因年代的不同而有大的改變。

　　從各領域不斷涌現(xiàn)的“大拿”型年輕人以及為生活工作拼搏奮斗的普通人身上，其實不難看出，所謂“躺平”更多是一種宣泄和調侃。通過自身努力，在創(chuàng)造社會價值的同時實現(xiàn)個體價值，依然是當代年輕人的內心愿望和奮斗目標。

　　從這個角度講，初入職場的00后真的沒什么特別需要標注的地方——不如對他們少些定性評價，多給他們一些發(fā)揮空間，或許很快，他們就能還職場和社會以驚喜。(羅筱曉)