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　　高薪雇來月嫂，卻沒有換來專業(yè)的服務(wù);為失能老人找尋保姆，引發(fā)雇主一肚子苦水要吐槽……

　　近年來，我國家政服務(wù)業(yè)市場規(guī)模持續(xù)快速增長。不過，一方面是家庭需要專業(yè)技能嫻熟的從業(yè)者幫把手，解決養(yǎng)老育兒的操心事、煩心事;另一方面卻是形式多樣、質(zhì)量滿意的家政服務(wù)供給不足，行業(yè)規(guī)范化、職業(yè)化這道現(xiàn)實考題，需要尋找精準的破題之道。

　　百姓呼聲就是行動的號角。不久前，國家發(fā)展改革委、商務(wù)部會同有關(guān)部門，印發(fā)《促進家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容2022年工作要點》，確定33條具體任務(wù)。涵蓋社區(qū)家政、嬰幼兒照護、養(yǎng)老服務(wù)以及資金支持等方面，大力推動家政行業(yè)向職業(yè)化、規(guī)范化、標準化、品牌化以及多元精準發(fā)展。

　　家政服務(wù)關(guān)乎千家萬戶，一粥一飯品出民生溫度。頂層設(shè)計的指導，為家政服務(wù)業(yè)發(fā)展錨定了發(fā)展方向。那就是應(yīng)對新變局、解決新需求、培育新技能、拓展新思路。

　　提質(zhì)擴容、推動家政服務(wù)職業(yè)化發(fā)展，才能告別“找阿姨”只能“拼運氣”的窘境，盡力彌合供需之間的鴻溝。據(jù)報道，時下，多地推行員工制、年薪制，鼓勵家政企業(yè)推進員工變身“單位人”，通過提高職業(yè)穩(wěn)定性，讓勞動者收獲職業(yè)尊嚴和認同感，正是一條值得探索的新路徑。

　　此外，新生力量的加入，也反映了這個行業(yè)的變化。現(xiàn)實中，“年輕人干家政”早不是新鮮事，浙江等地還為愿意從事家政、養(yǎng)老創(chuàng)業(yè)的青年提供就業(yè)補貼。新人新氣象，新需求新機遇，這都是家政行業(yè)“脫胎換骨”的契機。

　　推進家政服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，離不開政策支持力度，還要推動家政企業(yè)與城市生活網(wǎng)相融合。規(guī)范服務(wù)平臺運營，深化家政“領(lǐng)跑者”行動，對符合條件的家政企業(yè)項目給予優(yōu)惠政策……多措并舉化解后顧之憂，增強家政企業(yè)的韌性和抵御風險的能力，鼓勵其更好地服務(wù)社會，滿足人們對美好生活的向往。(如歌)