據(jù)媒體報(bào)道,6月22日,安徽省淮北市總工會(huì)采取“職工線上點(diǎn)單工會(huì)線下配單”方式,開(kāi)辦職工夜校興趣班,廣受職工歡迎。
現(xiàn)實(shí)中,許多單位都在開(kāi)展針對(duì)職工的講座、培訓(xùn),不過(guò),許多講座、培訓(xùn)仍在延續(xù)“你講我聽(tīng)”的傳統(tǒng)模式。也就是說(shuō),單位安排什么內(nèi)容,職工就只能聽(tīng)什么內(nèi)容。至于這些講座培訓(xùn)的內(nèi)容職工是否需要、是否感興趣,往往無(wú)人過(guò)問(wèn)。這樣的講座培訓(xùn),帶有強(qiáng)烈的“要我學(xué)”意味,效果往往不佳。
“職工點(diǎn)單”式培訓(xùn),則由“你講我聽(tīng)”變成了“我點(diǎn)你講”,職工由被動(dòng)的聽(tīng)眾變身為培訓(xùn)課的“點(diǎn)單人”。因?yàn)榕嘤?xùn)內(nèi)容是按照自己的意愿確定,“要我學(xué)”也就變成了“我要學(xué)”,職工自然會(huì)用心聽(tīng)、認(rèn)真學(xué),課程受歡迎程度和效果也就可想而知。
“職工點(diǎn)單”式培訓(xùn)廣受歡迎,是因?yàn)樗鹾狭寺毠さ男睦硇枨螅o職工提供了“精準(zhǔn)服務(wù)”。所以,企業(yè)開(kāi)辦講座培訓(xùn),應(yīng)該傾聽(tīng)職工意見(jiàn)。筆者建議,一要進(jìn)一步暢通職工“點(diǎn)單”渠道,了解職工在傳統(tǒng)文化、技術(shù)技能、心理健康等方面的具體需求;二是培訓(xùn)結(jié)束后,工會(huì)繼續(xù)收集職工的感受和意見(jiàn),不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提高講座和培訓(xùn)質(zhì)量。
□余清明
責(zé)任編輯:白子璐
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