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　　直播帶貨不光帶貨美妝、生鮮，也開始帶崗位了——近日，有短視頻平臺邀請了平臺上名氣大的主播免費(fèi)為企業(yè)宣傳招聘信息。多家知名企業(yè)開出5000元至7500元的月薪，有的企業(yè)放出上萬個招聘崗位，且免費(fèi)提供住宿、水電和出游，有的企業(yè)強(qiáng)調(diào)提供“六險一金”，還有的提供12天至17天的帶薪年假、13個月月薪以及員工購車優(yōu)惠等。

　　眼下不少求職者焦慮工作難找，但仍有企業(yè)面臨招工難、留人難，急需大量員工，并給出優(yōu)厚條件。這種結(jié)構(gòu)性就業(yè)失衡，一方面是求職者技能與企業(yè)需求不完全匹配，另一方面是信息不對稱。解決前者，需要對職業(yè)教育、技能培訓(xùn)等方面進(jìn)行改革，是項(xiàng)長期工程，解決后者，直播帶崗具有“短平快”的優(yōu)勢。

　　首先，直播間高效對接，比線上投簡歷、線下招聘更有優(yōu)勢。在主播的介入下，僅2個小時的直播，就讓5家企業(yè)合計收到報名簡歷17.5萬份，而一場大型線下招聘會通常只能收到幾千份簡歷。其次，簡便易行。在線下收集和填寫應(yīng)聘信息，一個人至少得幾分鐘，而線上動動手指就能一鍵報名，更適應(yīng)藍(lán)領(lǐng)的求職習(xí)慣。再次，互動性強(qiáng)，可以隨時解答求職者對工作的疑問。

　　直播帶崗的這些優(yōu)點(diǎn)結(jié)合在一起，降低了求職者跑招聘會、搜尋用工信息的成本，更便于求職者篩選出適合自身的崗位，同時也能緩解企業(yè)的招工難、用工荒。企業(yè)進(jìn)一次直播間就能覆蓋上百萬名觀眾，比一場一場跑線下招聘會、合作用工中介的成本低得多。

　　不過，直播帶崗僅僅有熱鬧是不夠的，還得看提交簡歷的求職者有多少能真正找到飯碗。把觀看流量轉(zhuǎn)化為崗位“留量”，關(guān)鍵在于平臺、主播、求職者、企業(yè)之間的精準(zhǔn)匹配。比如，平臺的用戶和主播的粉絲以藍(lán)領(lǐng)居多，那就多發(fā)掘制造業(yè)等招聘需求。在對接過程中，招聘信息的真實(shí)性、求職者的個人信息安全也應(yīng)高度重視。平臺和主播有義務(wù)保護(hù)好求職者個人信息，也有義務(wù)核實(shí)企業(yè)業(yè)務(wù)、薪資、社保、員工待遇等相關(guān)信息，提醒求職者盡可能與企業(yè)直接簽訂合同，避免出現(xiàn)信息虛假、中間商誤導(dǎo)等情況。

　　公益性質(zhì)的直播帶崗體現(xiàn)了平臺企業(yè)和主播們的社會責(zé)任。作為新事物，它的各個環(huán)節(jié)目前尚不完善。平臺和主播應(yīng)守住初心，加強(qiáng)管理和磨合，不斷改進(jìn)，社會各界也不妨多一些關(guān)注和包容。各方共同努力，才能讓直播間成為求職者和崗位之間靠譜的橋梁。(佘穎)