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　　近年來，隨著時代的發(fā)展、科技的進步，“三百六十行”的行業(yè)圖譜早已被刷新，新興職業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)。近日，人力資源和社會保障部向社會公示“民宿管家”“家庭教育指導師”“研學旅行指導師”等18個新職業(yè)。此前，人社部已經(jīng)分4批發(fā)布了56個新職業(yè)。

　　新職業(yè)并非憑空出現(xiàn)，而是植根于經(jīng)濟發(fā)展的土壤，成長于社會進步的潮流。近年來，隨著傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)邁向數(shù)字化、智能化、綠色化，機器人工程技術(shù)人員、碳匯計量評估師等應運而生。從某種意義上說，技術(shù)進步帶來社會分工精細化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級推動職業(yè)新陳代謝，這是歷史發(fā)展的客觀規(guī)律，也是中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段的必然結(jié)果。新職業(yè)適應了新產(chǎn)業(yè)，也孕育著新希望。

　　新職業(yè)擁有的廣闊前景和巨大空間，將成為吸納就業(yè)的重要領域，甚至可能掀起一場新的“就業(yè)革命”。新職業(yè)的典型特征是知識密集型和技術(shù)密集型。發(fā)布新職業(yè)，有利于增強從業(yè)人員的社會認同感，吸引更多年輕人“心動”。同時，這也對從業(yè)者提出了更高的要求，將倒逼從業(yè)者不斷學習、豐富自我。對求職者而言，順應發(fā)展趨勢，加強學習、提升自己，努力掌握與新職業(yè)相匹配的能力，才能在職業(yè)舞臺上綻放更多光彩。

　　不過，也應看到，相對于傳統(tǒng)職業(yè)而言，新職業(yè)始終處于不斷變革和創(chuàng)新之中，不可避免地會遇到一些問題。比如，部分新職業(yè)從業(yè)者缺乏穩(wěn)定雇主，導致勞動合同簽約率低、社會保險參保率低，從業(yè)者勞動關系不穩(wěn)定、維權(quán)機制不健全。

　　讓新職業(yè)更快成長，也需要相關配套政策的保駕護航。一方面，要持續(xù)發(fā)展壯大各類新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)，鞏固拓展各種靈活就業(yè)模式，讓新職業(yè)成為就業(yè)的“蓄水池”;另一方面，政府部門、行業(yè)協(xié)會、院校和企業(yè)應共同努力，落實落細社會保障、勞動報酬、技能培訓等方面的工作，保障好新職業(yè)從業(yè)者的合法權(quán)益，不斷提高新職業(yè)的社會認可度和接受度。

　　當下，科技更新速度很快，社會分工必然會越來越細化，職業(yè)也會越來越多元化。這是好事。對剛剛踏入職場的年輕人而言，選擇適合自己的職業(yè)，將大有可為。邁向未來，也期待有越來越多的新職業(yè)走進我們的生活，為滿足人民日益增長的美好生活需要、推動中國經(jīng)濟長期向好創(chuàng)造無限可能。(喬瑞慶)