產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革五年,有關(guān)提高產(chǎn)業(yè)工人地位、待遇的新聞不時(shí)出現(xiàn)在各種媒體的報(bào)道中,大體都是某地、某企業(yè)出臺(tái)政策,為技能人才“打破職業(yè)發(fā)展‘天花板’,評(píng)聘高級(jí)職稱”“提高經(jīng)濟(jì)待遇,享受××級(jí)別薪酬”“‘跨界’評(píng)聘教授、工程師,登上高校講臺(tái)”“轉(zhuǎn)崗從事經(jīng)營(yíng)管理,有了干部身份”……
應(yīng)該說(shuō),這些消息確實(shí)給許多技能人才帶來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的鼓舞和希望,也能夠促使更多產(chǎn)業(yè)工人鉆研技術(shù),增長(zhǎng)才干,積極進(jìn)取。不過(guò),類似報(bào)道多了,也有人提出,這些待遇也好,轉(zhuǎn)變也罷,不都是技能人才應(yīng)該得到的嗎?何以屢屢成為新聞,并且一再宣傳呢?
多勞多得是社會(huì)主義的分配原則,人盡其才是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要特征。技能人才由于有精湛的技能、高效的工作,創(chuàng)造的價(jià)值當(dāng)然高于普通勞動(dòng)者,給予他們更多的薪酬,更好的待遇,本是理所當(dāng)然的。人的天賦秉性各異,技能人才具有專業(yè)才華、管理能力或經(jīng)營(yíng)頭腦并不奇怪,給予他們適當(dāng)?shù)穆毞Q、身份,讓他們?cè)诟鼜V闊的空間、更適宜的崗位發(fā)揮更多更大的作用,是符合規(guī)律的做法,本就不應(yīng)該成為新聞。試想:那些教授晉升職稱、提拔使用,怎么不見“深度解讀”、接二連三的報(bào)道呢?某些演員、明星動(dòng)輒天文數(shù)字的收入成為吸引眼球的“噱頭”,卻難見媒體深入剖析呢?何以技術(shù)工人提高了地位,增加了收入,改變了身份就被如此“強(qiáng)調(diào)”?直白說(shuō),皆因他們的起點(diǎn)是工人,而且有的還是農(nóng)民工看看相關(guān)報(bào)道,哪一篇沒有特別“點(diǎn)明”他們的“出身”?其實(shí),那些教授、明星,恐怕大多數(shù)都離不開工人、農(nóng)民的家庭背景,這種特別的關(guān)注獨(dú)獨(dú)用之于提高了地位和收入、或者改變了社會(huì)身份的技能人才,難免顯出社會(huì)偏見之嫌。
由此,我們不得不承認(rèn),一個(gè)時(shí)期以來(lái),雖然在宣傳中工人階級(jí)的地位很高先進(jìn)生產(chǎn)力的代表、國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí),但在現(xiàn)實(shí)中,工人卻被“框定”在一個(gè)有限的范圍內(nèi)。如技術(shù)等級(jí)、工資收入、社會(huì)身份……“產(chǎn)改”中打破了這些框定,因此才成為新聞。大力宣傳這些改變是必要的,有利于改變?nèi)藗儗?duì)于工人,特別是技術(shù)工人、技能人才的認(rèn)知,進(jìn)而改變社會(huì)風(fēng)氣和社會(huì)環(huán)境。
工人偉大、勞動(dòng)光榮、勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值……這些不是用嘴說(shuō)說(shuō)、宣傳喊喊就能夠深入人心,養(yǎng)成社會(huì)風(fēng)氣的,必須拿出實(shí)實(shí)在在“善待”工人勞動(dòng)的“真金白銀”,才能令人心服口服。這里想起一個(gè)例子:某企業(yè)一臺(tái)重要設(shè)備發(fā)生故障,自己解決不了,請(qǐng)來(lái)專家,勞務(wù)費(fèi)開價(jià)10萬(wàn)元。專家到場(chǎng)研究一番,在某處畫了一道線,說(shuō):?jiǎn)栴}在這。果然,問題迎刃而解。有人質(zhì)疑:畫條線就要10萬(wàn)?!專家說(shuō),畫條線1元,知道在哪兒畫線99999元。這就是知識(shí)和技能的價(jià)值。承認(rèn)這個(gè)價(jià)值,不僅能夠有效激發(fā)技能人才的創(chuàng)新活力,而且能夠推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、效益提升,何樂不為?
產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革在深入,在落實(shí)。當(dāng)尊重知識(shí),尊重技能,按勞分配,知人善任成為社會(huì)常態(tài),技能人才提高待遇、轉(zhuǎn)崗管理就不再是新聞了。我們期待這一天。□張刃
責(zé)任編輯:白子璐
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