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　　據(jù)統(tǒng)計，截至去年底，我國60歲及以上老年人達到2.67億，患有慢性病老年人超過1.9億，失能和部分失能老年人約4000萬，對養(yǎng)老護理員的需求達600多萬，但目前全國僅有50多萬名從事養(yǎng)老護理的服務(wù)人員，遠不能滿足廣大老年群體對生活照料、醫(yī)療護理等方面的需求。

　　面對“痛點”，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)如何吸引人、留住人、用好人?當務(wù)之急是落實相關(guān)政策待遇。勞動強度大、工資待遇差、社會認可度低等，造成一線護理員大量流失，很多擇業(yè)者不愿踏進養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)。吸引更多專業(yè)人才加入養(yǎng)老護理大軍，一方面要不斷完善基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的工資分配機制，加速推動養(yǎng)老護理專業(yè)人才職業(yè)資格評價或職業(yè)技能等級認定工作，讓更多養(yǎng)老服務(wù)人才得到“真金白銀”的回報;另一方面要在全社會營造良好的職業(yè)發(fā)展風氣，通過各類途徑增強對該職業(yè)的認同感，使養(yǎng)老護理員成為受尊重的社會職業(yè)。

　　同時，要加強養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)力度。老年人護理服務(wù)作為一份特殊工作，不僅要求護理員有愛心、有耐心，也需要具備一定的專業(yè)技能。加強養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)，要繼續(xù)鼓勵技工院校開設(shè)養(yǎng)老相關(guān)專業(yè);也可通過開展養(yǎng)老服務(wù)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能比賽，提升從業(yè)人員綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。

　　期待有關(guān)部門和地方綜合施策，破解當前養(yǎng)老服務(wù)人才困境，更好滿足老年人對美好生活的需求。(沈慧)