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      您當前的位置:首頁 > 文化 > 評論 讓“研有所得”成為職業(yè)常態(tài)
      2022-11-07 17:50:45來源:陜工網(wǎng)—陜西工人報
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        近日,中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心公布2022年第三季度全國“最缺工”的100個職業(yè)排行,相當數(shù)量的技術(shù)工種榜上有名且排名靠前。在產(chǎn)業(yè)升級背景下,填補技工缺口成為制造業(yè)的迫切需要,“今天誰來當工人”的發(fā)問催人深思。

        當前,制造業(yè)對勞動力的吸引力仍不夠強,年輕人“寧送外賣不進工廠”的想法依然存在。造成這一現(xiàn)象的重要原因,是人們對技術(shù)工人仍然存在偏見,愿意投身其中的仍然偏少。俗話說:“三百六十行,行行出狀元。”道理淺顯,可知易行難。初入行收入不高,練技術(shù)周期太長,社會認同度和職業(yè)成長性不夠打動人心,愿意進工廠、練技術(shù)的年輕人自然有限。為了讓制造業(yè)擁有堅實的人才支撐,我們必須建立健全“研有所得”的激勵機制,讓“鉆研技術(shù)就能獲得發(fā)展”成為理所應(yīng)當?shù)穆殬I(yè)常態(tài)、社會共識。

        “研有所得”,需要以榜樣的力量鼓舞人。近年來,我國在世界技能大賽上屢獲殊榮,今年00后小伙成為抹膩子世界冠軍沖上熱搜。“看似尋常最奇崛”,一些常見職業(yè)在特定應(yīng)用場景下意義重大,對技術(shù)的要求也極高。傳媒塑造認知,電影《獨行月球》賦予“八級鉗工”正面形象,也是值得借鑒的實踐。全社會推崇技能冠軍,打破了對技工的刻板印象。在全社會開展技能大比拼,鼓勵媒體講述技工“好故事”,讓不同層級的人才都有出彩的機會,將進一步形成崇尚勞動、崇尚人才的良好氛圍。

        “研有所得”,需要以完善的機制激勵人。路是一步步走出來的,要加大制度保障,為鉆研之路提供更多回報機會,讓激勵反饋可感可及。江蘇作為制造業(yè)大省,出臺了從學(xué)徒工到首席技師的八級職業(yè)技能等級(崗位)序列,為技術(shù)工人發(fā)展打開新的發(fā)展通道。泰興市廣陵鎮(zhèn)利用制造業(yè)規(guī)模較大的優(yōu)勢,近年來持續(xù)開展行業(yè)“能級工資”集體協(xié)商,既提高了職工收入水平,又激發(fā)了錘煉技能的敬業(yè)精神,促進了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定和企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。把優(yōu)秀做法拓展到更多行業(yè)和企業(yè),擴大好機制的覆蓋面,將激發(fā)更強的鉆研勁頭。

        “研有所得”,需要以優(yōu)質(zhì)的教育啟發(fā)人。技術(shù)的快速變化,對職業(yè)教育提出了更高要求。應(yīng)加強校企合作,用緊跟時代步伐的職業(yè)教育,讓家長和學(xué)生放心報考職業(yè)院校。同時,鼓勵企業(yè)發(fā)揮“傳幫帶”作用,在實踐中鍛煉人才,實現(xiàn)人才培養(yǎng)規(guī)模化,形成更加穩(wěn)定的人才梯隊。(袁媛)




      責任編輯:胡睿琳

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