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　　據(jù)媒體報道，近日，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系“法治體檢”座談會上，北京一家民營醫(yī)院院長對該市總工會“法治體檢”活動贊不絕口。2021年1月以來，北京市總工會開展“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系‘法治體檢’”活動，切實(shí)杜絕企業(yè)“家規(guī)”中的勞動用工奇葩條款，防范法律風(fēng)險，不僅幫助企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，更引導(dǎo)企業(yè)建立合規(guī)理念，實(shí)現(xiàn)依法經(jīng)營、合法用工。

　　許多重大勞動爭議案件，起初都是一些不起眼的小糾紛，因未能在萌芽狀態(tài)及時處置，導(dǎo)致矛盾積少成多，最終釀成集體勞動爭議或職工群體性事件。而通過送法上門，提供“法治體檢”，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)用工“病灶”，及時預(yù)警提示，能使企業(yè)易于接受、自覺整改，有利于維護(hù)職工隊(duì)伍和社會大局和諧穩(wěn)定。

　　面對疫情防控和經(jīng)濟(jì)下行的雙重壓力，導(dǎo)致一些企業(yè)經(jīng)營遇到困難，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)面臨著許多新情況。同時，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”新型勞動用工、靈活用工數(shù)量增多，勞動關(guān)系主體更加多元，對勞動者權(quán)益保障提出了許多新課題。在這種情況下，如何防范侵害職工權(quán)益行為的發(fā)生，更需要主動走進(jìn)企業(yè)，監(jiān)督評估勞動用工情況，及時防范化解用工風(fēng)險。

　　對企業(yè)勞動用工和職工權(quán)益保障情況進(jìn)行常態(tài)化“法律體檢”，幫助企業(yè)查勞動關(guān)系矛盾隱患，開出“法律處方”，防范勞動用工風(fēng)險，化解勞動爭議糾紛，變被動服務(wù)為主動介入，變事后調(diào)解為事前發(fā)現(xiàn)，變“企業(yè)有事找上門”為“法律服務(wù)送上門”，能夠?qū)⒕S權(quán)服務(wù)從“抓末端、治已病”向“抓前端、治未病”轉(zhuǎn)變，從而形成了一手抓防范化解，一手抓維權(quán)服務(wù)的新模式，對于促進(jìn)勞動關(guān)系和諧與穩(wěn)定是大有裨益的。

　　毋庸諱言，開展企業(yè)“法治體檢”活動，就是著眼于“治未病”，主動靠前服務(wù)企業(yè)，開展用工指導(dǎo)和普法宣傳，幫助排查用工風(fēng)險和管理漏洞。同時針對“法治體檢”發(fā)現(xiàn)的問題，提出風(fēng)險防范和化解建議，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動用工管理水平穩(wěn)步提升、職工權(quán)益有效維護(hù)、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定三方共贏，進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境，服務(wù)穩(wěn)就業(yè)工作大局。□吳學(xué)安