跟帖評論自律管理承諾書 不良信息舉報電話：陜工網(wǎng)(029-87344649)近期，世界技能大賽特別賽各國分賽場上，中國選手的優(yōu)異表現(xiàn)持續(xù)引發(fā)熱議。“青年魯班”邵茹鵬用機械加手工的方式將木料連接處的縫隙控制在0.2毫米之內(nèi)，抹灰與隔墻系統(tǒng)項目選手馬宏達以一手“刮膩子”絕活，實現(xiàn)了中國隊在該項目上金牌“零的突破”……
“刮膩子”“打家具”就沒有成就感嗎?這些青年給出了否定回答。在北京冬奧會場館建設(shè)期間，正是技術(shù)過硬、手藝精湛的建筑工人用精湛的抹灰、砌墻技藝，把“黑科技”設(shè)計圖紙一寸一寸變成了美輪美奐的場館、賽道。正是在那些看起來不起眼的焊接、鍛造等崗位上，工人們憑著千錘百煉的精工細作和反復(fù)磨煉的“肌肉記憶”，成就了一件件大國重器。當下，雖然學(xué)歷仍是不少求職者的能力標簽，但技能也已成為勞動力市場的“硬通貨”，無數(shù)勞動者憑借一技之長過上了安居樂業(yè)的生活。
當前，我國立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局，正處于大規(guī)模培養(yǎng)技能人才尤其是高技能人才的黃金時代。針對技能人才隊伍建設(shè)中遇到的痛點難點，國家推出了不少新舉措、硬要求。其中，針對技能人才關(guān)心的收入分配問題，相關(guān)政策已提出完善技能要素參與分配制度，要求引導(dǎo)企業(yè)建立健全基于崗位價值、能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻的技能人才薪酬分配制度，尤其要求國有企業(yè)在工資分配上發(fā)揮向技能人才傾斜的示范作用。有些民營企業(yè)還為作出貢獻的高技能人才實行超額利潤分享計劃，可視為勞動者按技能、業(yè)績參與分配的具體實踐。(敖蓉)
責任編輯：胡睿琳
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