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  慶華化工有限公司始建于1978年，作為一家生產(chǎn)工業(yè)炸藥的企業(yè)，嚴(yán)格的來訪安檢審查程序不禁給人一絲神秘的感覺，但公司工會(huì)樸實(shí)的工作作風(fēng)，卻讓人倍感溫暖。白河縣總工會(huì)副主席楊慶華告訴記者，在白河縣，慶華的工會(huì)工作可以稱得上是工會(huì)工作的一面旗幟。
    該公司工會(huì)主席李德平告訴記者，公司工會(huì)組建于2005年10月，作為一個(gè)剛組建不久的企業(yè)工會(huì)，基礎(chǔ)薄弱，經(jīng)驗(yàn)不足。工會(huì)工作人員本身也缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，“工作頭緒不太清，在工作開展上往往受到很多客觀因素的制約�！睘榇�，上級(jí)工會(huì)多次派專人深入企業(yè)幫教、指導(dǎo)，尋找問題，并提出合理化建議，使得工會(huì)工作逐步走上正軌。
    2008年11月慶華公司成功舉辦了工會(huì)換屆選舉，工會(huì)管理人員更趨于年輕化，對(duì)工會(huì)工作更加的投入，同時(shí)提高了工會(huì)參與公司決策和監(jiān)督的能力，使工會(huì)工作效率得到了明顯的提高。談到工會(huì)工作，李德平認(rèn)為，更多的還是要從維護(hù)職工最基本的利益入手。幾年來，在工會(huì)的推動(dòng)下，所有職工都和企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，并以工會(huì)組織為主體簽訂了集體合同和企業(yè)工資集體協(xié)議，為職工足額繳納各項(xiàng)社保�？紤]到從事行業(yè)的特殊性，還為每位職工辦理了一份商業(yè)保險(xiǎn)。
    公司還十分注重職工教育以及職工素質(zhì)和技能的提高，每年至少兩次組織員工進(jìn)行國家法律法規(guī)、行業(yè)政策、崗位技能等方面的培訓(xùn)，還會(huì)選派技術(shù)骨干,送往南京理工大學(xué)等高校進(jìn)行培訓(xùn)，或是組織員工到兄弟企業(yè)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)。而對(duì)調(diào)整工作崗位或新招錄的員工堅(jiān)持進(jìn)行崗前培訓(xùn)。公司鼓勵(lì)員工自學(xué)，并對(duì)自學(xué)成才者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)。給職工打開了一個(gè)良好的上升通道。
    據(jù)工作人員介紹，由于地處貧困縣，有些職工的家庭狀況并不是很好。為此，公司每年都會(huì)對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶，他們的子女升學(xué)也會(huì)給予一定救助。每逢傳統(tǒng)節(jié)日，還會(huì)對(duì)公司離退休老職工進(jìn)行慰問，承擔(dān)公司周邊生活困難老人的贍養(yǎng)義務(wù)。2009年，公司工會(huì)共計(jì)支付扶貧幫困資金四萬余元，節(jié)日慰問職工一項(xiàng)費(fèi)用就超過8萬余元�！安粌H工作要干好，還要在業(yè)余時(shí)間讓職工們通過各式各樣的文娛活動(dòng)得到放松�！惫�司在婦女節(jié)、五一國際勞動(dòng)節(jié)等國家法定節(jié)假日開展拔河、球類、登山、聚餐及歌舞會(huì)等文體活動(dòng)。“活動(dòng)均由公司工會(huì)負(fù)責(zé)組織，公司提供一切保障，全體員工都會(huì)積極參與�！崩畹缕秸f，通過這些活動(dòng)的開展，拉近了管理者與職工之間的距離，創(chuàng)造了相互溝通、互相協(xié)作、相互交流的氛圍，大大提高了企業(yè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，在豐富職工業(yè)余文化活動(dòng)同時(shí)，激發(fā)了職工的自豪感和積極性。公司已建立職工之家，逐年逐步進(jìn)行改善，添置文體活動(dòng)用品，使職工在工作之余，自主開展文體活動(dòng)，真正體會(huì)到公司這個(gè)大家庭的溫暖和美好。
    企業(yè)關(guān)愛員工，員工更加熱愛企業(yè)。隨著企業(yè)的發(fā)展，增加了就業(yè)崗位，提升了員工待遇，職工得到了實(shí)惠，是最大的受益者。一位姓王的員工告訴記者，以前企業(yè)效益不好的時(shí)候，最長有半年都發(fā)不出工資，在親友面前都抬不起頭�！艾F(xiàn)在不一樣了，公司無論是福利還是各方面都在縣上數(shù)一數(shù)二，我為自己是一名慶華人而感到自豪�！�
    在慶華，記者并沒有聽見為構(gòu)建和諧企業(yè)而提出的標(biāo)新立異的口號(hào)，而更多的是一些踏踏實(shí)實(shí)的舉措。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，不斷對(duì)員工進(jìn)行形式多樣的崗位技能和個(gè)人素質(zhì)培訓(xùn)，使員工素質(zhì)不斷得到提高，熟知作為企業(yè)員工應(yīng)為企業(yè)盡哪些義務(wù)和享受哪些權(quán)利，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律工具來保護(hù)自己，同時(shí)為企業(yè)發(fā)展提出合理化建議，促進(jìn)企業(yè)快速健康發(fā)展。企業(yè)不斷建立各種組織結(jié)構(gòu)，并充分發(fā)揮其各項(xiàng)職能，使員工感受到企業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖，樹立起主人翁意識(shí)，或許對(duì)于大多數(shù)的企業(yè)來說，不追求標(biāo)新立異，而是實(shí)實(shí)在在的為職工謀福利才是最好的選擇。
本報(bào)記者 劉鵬