“傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍收入相對(duì)較低等問(wèn)題嚴(yán)重影響煤炭企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力!”省政協(xié)委員、陜煤集團(tuán)公司工會(huì)主席李向東說(shuō)。
李向東建議,健全培養(yǎng)體系,提升產(chǎn)業(yè)工人綜合素質(zhì),優(yōu)化教育結(jié)構(gòu),加強(qiáng)高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)。搭建產(chǎn)業(yè)工人成長(zhǎng)平臺(tái),一方面完善職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)體系;另一方面在企業(yè)內(nèi)部建立青年技能領(lǐng)軍人才發(fā)展專項(xiàng)平臺(tái)和省級(jí)技術(shù)比武、技能競(jìng)賽常態(tài)化機(jī)制,積極為職工成長(zhǎng)成才和優(yōu)秀技能人才發(fā)揮作用搭建平臺(tái)。
關(guān)于如何提高產(chǎn)業(yè)工人收入,李向東建議,企業(yè)內(nèi)部要完善技能人才薪酬管理制度,適當(dāng)拉開(kāi)技術(shù)工種、技能等級(jí)之間的待遇差距,創(chuàng)新薪酬分配體系,激發(fā)技能人才創(chuàng)新活力。
本報(bào)記者 王何軍
責(zé)任編輯:胡睿林
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