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李向東
 

　　“目前，依然存在高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍總量短缺、結(jié)構(gòu)不優(yōu)，產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)機(jī)制不健全、成長發(fā)展通道不暢，產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍收入相對較低等諸多問題。”省政協(xié)委員、陜西煤化集團(tuán)工會(huì)主席李向東說，要切實(shí)加快提高產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)。

　　李向東建議，全面落實(shí)《“技能中國行動(dòng)”實(shí)施方案》等政策文件，建立政府、企業(yè)、各類院校全方位的職工培訓(xùn)體系，全面培育知識型產(chǎn)業(yè)工人，將產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)成有良好知識結(jié)構(gòu)、有職業(yè)發(fā)展能力、有自主創(chuàng)業(yè)能力的“一專多能”的勞動(dòng)者;搭建產(chǎn)業(yè)工人成長平臺，一方面打破職業(yè)技能等級與專業(yè)技術(shù)之間界限，搭建工程領(lǐng)域人才成長“立交橋”，促進(jìn)兩類人才深度融合，打通產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道。一方面，在企業(yè)內(nèi)部技能大師、技能大師(勞模創(chuàng)新)工作室、工匠等技能人才發(fā)展平臺的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步擴(kuò)大工匠、省級以上大師、工作室等高層次平臺建設(shè)。

　　李向東還建議，企業(yè)內(nèi)部要完善技能人才薪酬管理制度，適當(dāng)拉開技術(shù)工種、技能等級之間的待遇差距，有關(guān)主管部門要指導(dǎo)企業(yè)建立以崗位價(jià)值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)等為參考的崗位績效工資制，合理評價(jià)技能要素貢獻(xiàn)。對領(lǐng)軍類技能人才加大傾斜力度，實(shí)施差異化精準(zhǔn)激勵(lì)，創(chuàng)新薪酬分配體系，有條件的企業(yè)可實(shí)施模擬崗位分紅激勵(lì)計(jì)劃。有關(guān)主管部門在享受政府特殊津貼人員選拔和技能大獎(jiǎng)評比中向優(yōu)秀技能人才傾斜，對省級以上的三秦工匠、首席技師等高技能領(lǐng)軍人才在子女教育、配偶就業(yè)、醫(yī)療等方面建立綠色通道。本報(bào)記者 王何軍