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　　在統(tǒng)籌疫情防控和經濟發(fā)展的大形勢下，企業(yè)特別是中小微企業(yè)面臨生產經營困難，職工各項待遇受到影響。工資如何發(fā)放，是漲還是降?企業(yè)會不會裁員……這些廣大職工最關心的問題，也牽動著工會“娘家人”的心。

　　勞動關系的和諧穩(wěn)定，一頭關乎企業(yè)發(fā)展，一頭牽著職工福祉。近年來，陜西省總工會統(tǒng)一部署和指導各級工會組織廣泛開展集體協(xié)商“要約行動”，引導職企共克時艱、共謀發(fā)展，在創(chuàng)新和用心上下功夫，職工滿意、企業(yè)點贊。

　　強化頂層設計 廣泛開展協(xié)商

　　集體協(xié)商作為構建和諧勞動關系的“牛鼻子”，歷來是陜西工會的“重點工程”。三年來，在常態(tài)化疫情防控形勢下，全省各級工會以集體協(xié)商為抓手，打造暖心服務型工會。

　　作為疫情防控時期維護勞動關系和諧穩(wěn)定的頂層設計，每年2 、3 月份，省總工會聯(lián)合省人社廳、省企業(yè)家協(xié)會、省企業(yè)聯(lián)合會、省工商聯(lián)向全省廣大企業(yè)和職工發(fā)出倡議，開展集體協(xié)商“要約行動”，引導職工依法理性表達訴求，保障職工合法權益。疫情防控期間，全省集體合同審查時間從“5 個工作日”縮短到“當日辦結”。

　　每一年，我省集體協(xié)商“要約行動”都會圍繞受疫情影響的企業(yè)、尚未開展集體協(xié)商的企業(yè)、集體合同到期需要重新簽訂的企業(yè)、新就業(yè)形態(tài)行業(yè)等，有針對性地用心確定協(xié)商內容，堅定職企對未來的信心。

　　全省各地市工會、產業(yè)工會結合自身特點，各出妙招。銅川市總工會以集體協(xié)商留住企業(yè)發(fā)展人才，解決企業(yè)人才流失問題;渭南市總工會印制便攜式集體協(xié)商指南，面向基層一線宣傳;寶雞市、咸陽市總工會開展工資分配協(xié)商，抓住影響職工積極性的關鍵因素;楊凌示范區(qū)總工會、省能源化學地質工會主動出擊，邀請企業(yè)召開專門的懇談會、推進會……

　　創(chuàng)新協(xié)商形式 打破時空界限

　　受疫情影響，面對面的集體協(xié)商開展遇到了困難，這也讓各級工會在協(xié)商方式上進行了大膽創(chuàng)新。

　　2 0 2 0 年2 月，一場別開生面的集體協(xié)商在陜西秦晉邑網(wǎng)絡科技有限公司(“餓了么”閻良站)進行。一方是企業(yè)代表，一方是職工代表，雙方通過網(wǎng)上視頻，“屏”對“屏”進行協(xié)商。

　　“疫情期間，騎手每單報酬提升1 1 .1 2 %-4 3 .7 5 %，增加每天2 0 0 元的保底工資。”雙方對騎手工資的調整達成一致，一份全新的集體合同出爐，這也是西安市總工會嘗試從線下延伸到線上助力企業(yè)集體協(xié)商的新嘗試。

　　打破“一張桌子”搞協(xié)商，“線上+線下”相結合，借助新技術助力集體協(xié)商更高效地推行，這樣的創(chuàng)新一直在路上。

　　中潔環(huán)境及科技集團、西安思維印務有限公司等企業(yè)工會還運用微信小程序、在線視頻等方式在選舉協(xié)商代表、啟動協(xié)商要約、征集協(xié)商議題等過程中作出積極嘗試。

　　聚焦新業(yè)態(tài) 讓勞動者更安心

　　近年來，新就業(yè)形態(tài)勞動者已成為我國勞動力大軍的重要組成部分，注意到這點后，榆林市快遞行業(yè)工會聯(lián)合會推動企業(yè)和職工開展集體協(xié)商。

　　2 0 2 1 年4 月2 9 日，快遞員們與企業(yè)簽訂了集體合同。“集體合同為基層一線員工的福利待遇及權益提供了有效依據(jù)。”榆林市申通快遞職工馬海彥說，這給予了基層職工更多的話語權和認同感，拉近了與企業(yè)的距離，大家干勁更足了。

　　2 0 2 2 年6 月2 9 日，西安市郵政快遞行業(yè)集體協(xié)商會議上，簽訂的《西安市快遞行業(yè)集體合同(草案)》對快遞行業(yè)職工特殊保障方面進行規(guī)定，遏制了“以罰代管”，加強了對惡意投訴的甄別處置。“《合同(草案)》條款從實際出發(fā)，真正把保護快遞行業(yè)職工的合法利益落到實處。”韻達快遞工會主席黃永梅說。

　　各級工會通過多種形式為新就業(yè)形態(tài)勞動者保駕護航，榆林市能源運輸行業(yè)工會聯(lián)合會代表廣大行業(yè)職工與榆林市汽車行業(yè)商會簽訂工資集體合同，商南縣總工會舉行了2 0 2 2 年快遞行業(yè)集體協(xié)商“要約行動”暨工資專項集體合同簽訂儀式……

　　讓更多協(xié)商成果“落地開花”

　　“工資漲了，自己的勞動是值得的，是被公司所認可的。”集體協(xié)商后，陜西金翼服裝有限責任公司的職工王巧榮對未來充滿了信心。

　　“通過集體協(xié)商來改善職工的福利待遇，讓職工與企業(yè)成果共享。”陜西金翼服裝有限責任公司工會主席孫寶英表示，集體協(xié)商實現(xiàn)企業(yè)與職工“雙贏雙滿意”，企業(yè)也能得到持續(xù)健康發(fā)展。

　　針對集體協(xié)商中小群體、微企業(yè)協(xié)商難的問題，延安市甘泉縣總工會開展工資集體“微協(xié)商”，同快遞企業(yè)負責人和水務集體公司負責人面對面協(xié)商，成功為1 2 名職工簽訂協(xié)商“微協(xié)議”，解決了個別職工難協(xié)調、工資合同難簽等實際問題。

　　職企雙方的滿意度是協(xié)商成效的重要衡量標準，陜西各級工會還建立了集體協(xié)商回訪制度，全面了解集體合同簽訂后的落實情況和集體協(xié)商給企業(yè)和職工帶來的變化。集體協(xié)商回訪制度建立以來，回訪企業(yè)中，職工滿意的企業(yè)數(shù)連年達到9 3 %以上。

　　三年間，全省新增集體協(xié)商建制企業(yè)2 3 6 3 戶，簽訂集體合同1 7 4 9 7 份，覆蓋企業(yè)5 3 1 0 5 家，累計覆蓋職工3 5 4 7 4 9 9 人。

　　“由工會主導開展的集體協(xié)商‘要約行動’，把職工和企業(yè)的心連得更緊。”省總工會黨組成員、副主席趙霞說，下一步將繼續(xù)圍繞穩(wěn)崗促產、新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員勞動報酬保障以及能級、能效工資等開展集體協(xié)商，構建和諧勞動關系。 (本報記者 李旭東)

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