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　　“產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革是黨和國(guó)家一項(xiàng)具有戰(zhàn)略性、全局性的重大決策部署。但在企業(yè)落地時(shí)卻差強(qiáng)人意，亟需完善工人的待遇激勵(lì)機(jī)制和路徑。”1月26日，省政協(xié)委員、陜煤集團(tuán)黨委委員、工會(huì)主席李向東說(shuō)。

　　圍繞新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，李向東到17個(gè)單位現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研;開展網(wǎng)上問(wèn)卷調(diào)研，共30855名職工參與。“從實(shí)際調(diào)研情況來(lái)看，產(chǎn)改中還存在高技能人才占比不高、行業(yè)領(lǐng)軍人才不足、高精尖人才短缺、職工發(fā)展路徑不暢通、薪酬待遇激勵(lì)機(jī)制不完善、考核機(jī)制不健全等問(wèn)題。”李向東說(shuō)。

　　在暢通職工崗位職級(jí)、技能等級(jí)、榮譽(yù)成長(zhǎng)渠道方面，李向東建議，應(yīng)健全企業(yè)崗位職級(jí)、技能等級(jí)、首席人才評(píng)聘制度，持續(xù)優(yōu)化人才評(píng)聘、考核管理、薪酬管理體系。鼓勵(lì)企業(yè)建立“新八級(jí)工”配套的月補(bǔ)貼、崗位職級(jí)與技能等級(jí)掛鉤、一次性獎(jiǎng)勵(lì)等制度，引導(dǎo)職工通過(guò)學(xué)技練藝得到收入實(shí)惠和能力提升。

　　高技能人才現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題的能力比學(xué)歷更重要，有些“老觀念要打破”。“改進(jìn)高技能人才職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，淡化學(xué)歷要求，加大對(duì)創(chuàng)新能力、現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)比重。”李向東說(shuō)。

　　此外，他提出推行“兵頭將尾”班組長(zhǎng)公推公選。他認(rèn)為，應(yīng)建成集安全管理、教育培訓(xùn)、名師帶徒、崗位練兵、績(jī)效考核為一體的班組標(biāo)準(zhǔn)化管理體系。完善選優(yōu)評(píng)先體系，建立公平公正的勞模工匠、技能大師、特級(jí)技師、首席技師、卓越技術(shù)技能人才、全國(guó)技術(shù)能手和中華技能大獎(jiǎng)的評(píng)選推薦程序，為產(chǎn)業(yè)工人崗位成才、示范引領(lǐng)和人生出彩搭建平臺(tái)。

　　本報(bào)記者 王何軍