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      您當(dāng)前的位置:首頁(yè) > 新聞 > 社會(huì)新聞 職場(chǎng)上亂講段子是性騷擾?法官:違背他人意愿要擔(dān)法律責(zé)任
      2021-10-21 08:55:35來(lái)源:工人日?qǐng)?bào)
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        因?yàn)閱挝煌麻g接觸的頻率高、交集多,職場(chǎng)性騷擾發(fā)生的概率較高。有人在職場(chǎng)中經(jīng)常“愛(ài)開(kāi)玩笑,有時(shí)候開(kāi)玩笑開(kāi)得有點(diǎn)重”,針對(duì)這一行為,是否構(gòu)成職場(chǎng)性騷擾?當(dāng)遇到愛(ài)開(kāi)黃腔的勞動(dòng)者涉嫌職場(chǎng)性騷擾時(shí),用人單位可否據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系?記者對(duì)此采訪(fǎng)了有關(guān)法律專(zhuān)家。

        職場(chǎng)上說(shuō)“黃段子”,是開(kāi)玩笑還是性騷擾?

        日前,一酒店廚師長(zhǎng)因平時(shí)愛(ài)說(shuō)“黃段子”,被女同事以遭受其性騷擾為由訴至法院。

        勞動(dòng)者開(kāi)黃腔涉嫌職場(chǎng)性騷擾,用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系合法嗎?記者采訪(fǎng)了解到,對(duì)于何種行為、行為進(jìn)行到哪種程度可以被界定為性騷擾,法官會(huì)在審理中進(jìn)行考量。

        說(shuō)黃段子惹來(lái)大麻煩

        小呂是一家酒店后廚的員工,她到法院起訴稱(chēng),自己在工作期間長(zhǎng)期遭受廚師長(zhǎng)杜某騷擾,產(chǎn)生精神焦慮、抑郁等嚴(yán)重后果,因而請(qǐng)求法院判決杜某賠償其醫(yī)療費(fèi)、精神損害撫慰金等。經(jīng)審理,一審法院判決杜某賠償小呂精神損害撫慰金5000元,杜某不服上訴。今年5月,二審法院維持原判。

        法院查明,一天,小呂去杜某辦公室拿廚師帽,第二天小呂報(bào)警稱(chēng)自己在杜某辦公室遭受性騷擾。當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶎?duì)雙方作了詢(xún)問(wèn)筆錄,杜某在派出所出具保證書(shū)一份,保證認(rèn)真反省,決不做影響公司形象和員工身心健康的事情,決不通過(guò)語(yǔ)言、肢體騷擾他人,除工作之外決不和小呂有任何接觸。法院查閱派出所詢(xún)問(wèn)筆錄,酒店其他員工評(píng)價(jià)杜某“就是平時(shí)聊天愛(ài)說(shuō)黃段子”“愛(ài)開(kāi)玩笑,有時(shí)候開(kāi)玩笑開(kāi)得有點(diǎn)重”。庭審中,杜某自述“人多時(shí)我可能說(shuō)過(guò)黃段子”。

        法院經(jīng)審理認(rèn)為,違背他人意愿,以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的,受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。本案中,綜合小呂報(bào)警、派出所詢(xún)問(wèn)筆錄等證據(jù),小呂關(guān)于曾受到杜某性騷擾的主張,存在高度可能性,法院推定杜某的行為侵犯了小呂的人格尊嚴(yán),應(yīng)賠償小呂精神損害撫慰金。法院同時(shí)認(rèn)為,杜某作為所在單位的廚師長(zhǎng),具有一定的管理地位,應(yīng)充分尊重女員工的人格尊嚴(yán)和內(nèi)心感受,規(guī)范自己的言行,營(yíng)造文明健康的工作環(huán)境。

        開(kāi)玩笑應(yīng)該把握好分寸

        據(jù)2020年《中國(guó)職場(chǎng)性騷擾調(diào)查報(bào)告》顯示,有超過(guò)60%的受訪(fǎng)者表示經(jīng)歷過(guò)職場(chǎng)性騷擾,職場(chǎng)性騷擾往往來(lái)自雇主、上司、同事、客戶(hù)等“熟人”,其中70%的受訪(fǎng)者選擇沉默。但沉默往往導(dǎo)致更嚴(yán)重的身心損傷。

        徐某在一家物業(yè)公司擔(dān)任保安工作。該公司的一位女職工向公司反映,遭到徐某多次騷擾。該公司經(jīng)調(diào)查核實(shí),發(fā)現(xiàn)徐某存在多次類(lèi)似情況。還有其他同事反映,此前徐某還對(duì)其他女員工存在言語(yǔ)和行為的挑逗,導(dǎo)致女員工不敢上夜班。此外,還有其他四位女同事反映,徐某對(duì)她們有抱、摸、拍的行為。但徐某本人認(rèn)為自己只是玩笑、嬉鬧。公司以嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序?yàn)橛蓪⑵溟_(kāi)除。徐某不服,起訴至法院。

        法院認(rèn)為,徐某的做法已超出男女正常交往尺度,加之此前其對(duì)公司其他女員工也存在不雅行為。公司在員工手冊(cè)中明確規(guī)定該行為情節(jié)嚴(yán)重可以開(kāi)除,徐某對(duì)此知曉。故法院認(rèn)定公司開(kāi)除徐某合法。

        職場(chǎng)上說(shuō)的“黃色笑話(huà)”,到底是開(kāi)玩笑還是性騷擾?江西聽(tīng)訟律師事務(wù)所王惠律師表示,《民法典》中有明確規(guī)定,是否構(gòu)成職場(chǎng)性騷擾,主要看是否違背他人意愿。“要看是否給當(dāng)事人造成不舒服甚至是不安的感覺(jué),所以判斷的主觀性較強(qiáng)”。

        北京市西城區(qū)法院法官助理劉莉認(rèn)為,“開(kāi)玩笑要有分寸,只要是違背了他人的意愿,無(wú)論是男性還是女性都可以請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任”。

        北京市東城區(qū)法院法官李彥宏說(shuō),講黃色笑話(huà)這種涉低俗和挑逗的口頭騷擾,判斷其是否構(gòu)成職場(chǎng)性騷擾,要看涉及的內(nèi)容是否針對(duì)某一特定對(duì)象。“對(duì)于何種行為、行為進(jìn)行到哪種程度可以被界定為性騷擾,例如在多人的辦公場(chǎng)所講黃色笑話(huà)、發(fā)送騷擾短信、進(jìn)行言語(yǔ)挑逗等,是否需要達(dá)到一定數(shù)量或程度?一些在尺度邊緣的行為如何界定是玩笑話(huà)還是性暗示,是否構(gòu)成性騷擾,法官會(huì)在審理中進(jìn)行考量”。

        員工遭遇性騷擾,企業(yè)應(yīng)該站出來(lái)

        李彥宏介紹,在審判實(shí)踐中,法院在處理性騷擾案件時(shí)對(duì)職工無(wú)法調(diào)取的證據(jù),可依職權(quán)調(diào)查,并適度分配舉證責(zé)任,合理降低職工的舉證義務(wù)。在一些案例中,法院按照民事案件高度蓋然性的證明標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合邏輯推理和生活經(jīng)驗(yàn)法則對(duì)證據(jù)進(jìn)行審查,進(jìn)而對(duì)性騷擾作出認(rèn)定,支持了受害者的訴訟請(qǐng)求。

        “職場(chǎng)性騷擾尤其是一些口頭上的騷擾侵犯時(shí)間很短,所以就要求當(dāng)事人在感到不適時(shí),隨手搜集證據(jù),這種意識(shí)很重要。”李彥宏建議,當(dāng)事人如果感到受侵犯或傷害了,應(yīng)該明確表達(dá)拒絕的態(tài)度,一方面是向侵權(quán)人提出口頭上的抗議,另一方面可以向主管領(lǐng)導(dǎo)反映問(wèn)題,這兩種表達(dá)拒絕的方式就是證明自己受到侵犯的證據(jù)。另外從收集證據(jù)的角度,最好在自己感覺(jué)被侵犯時(shí)隨手錄音、錄像,保存微信聊天記錄,也可請(qǐng)第三人做證人證言。

        劉莉告訴記者:“單位具有預(yù)防和制止性騷擾的強(qiáng)制義務(wù),并且應(yīng)當(dāng)落實(shí)具體措施,否則將承擔(dān)法律責(zé)任。若發(fā)生性騷擾,單位可以采取辭退等方式加以制止,明確單位職責(zé),有效預(yù)防、減少案件發(fā)生”。

        劉莉同時(shí)提醒,用人單位不可據(jù)此隨意解雇員工,應(yīng)視情節(jié)嚴(yán)重情況先給予適當(dāng)?shù)木婊蛱幜P,“如果用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者開(kāi)黃腔涉嫌職場(chǎng)性騷擾而解除勞動(dòng)合同,首先要在單位的規(guī)章制度里有明確約定,還要有證明行為人有涉及職場(chǎng)性騷擾的文字或錄音證據(jù)使得解除合法”。

        因此劉莉建議,用人單位要完善防治性騷擾發(fā)生的內(nèi)部機(jī)制,在規(guī)章制度中明確規(guī)定禁止性騷擾,暢通投訴舉報(bào)通道,嚴(yán)格處罰機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)職工反性騷擾的培訓(xùn)教育,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。




      責(zé)任編輯:白子璐

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