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　　□ 本報(bào)記者　　趙晨熙

　　又到了年終歲末，很多企業(yè)開(kāi)始將年終考核提上日程。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，考核是職位晉升、個(gè)人收入待遇等參評(píng)的重要因素。然而，在面對(duì)個(gè)別企業(yè)設(shè)置的各類奇葩考核時(shí)，員工往往只能被動(dòng)接受。

　　“用人單位考核員工績(jī)效和能力的基本前提是要有明確的考核制度，并且考核制度和內(nèi)容要符合勞動(dòng)法等相關(guān)法律的基本要求，不能逾越法律紅線。”北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任黃樂(lè)平在接受《法治日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)提醒，用人單位不論出于何種目的、用何種形式對(duì)員工進(jìn)行考核，都必須嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，員工也應(yīng)不斷提高自身合法權(quán)益保護(hù)意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，一旦出現(xiàn)侵犯員工合法權(quán)益的情況，應(yīng)堅(jiān)決維權(quán)。

　　“考核”員工花樣繁多

　　最近一段時(shí)間，在北京市朝陽(yáng)區(qū)某互聯(lián)網(wǎng)公司上班的陳楠章都是晚上十點(diǎn)半左右才到家，原因就是下班后在單位“自愿”加了兩個(gè)多小時(shí)的班。

　　這個(gè)自愿之所以帶引號(hào)，是因?yàn)榧影嗖⒎顷愰�章的本意，他只是和其他員工一樣為了向單位證明自己的“勤奮”，才選擇了加班。因?yàn)閱挝浑m明確提出員工加班屬于自愿行為，但在員工年終考核中，卻有加班次數(shù)和加班時(shí)長(zhǎng)這一選項(xiàng)。部門經(jīng)理也提醒員工，12月份的加班“很重要”，因此同事們都默默地選擇加班。

　　記者了解到，以員工是否選擇“自愿”加班來(lái)考核員工工作積極性與工作態(tài)度的企業(yè)并不鮮見(jiàn)。

　　在北京市海淀區(qū)某廣告公司上班的簡(jiǎn)愛(ài)麗告訴記者，她所在單位并不強(qiáng)制要求員工加班，但每天下班后選擇直接回家的員工和在單位加班的員工都要分別在不同的表格上打卡簽字。

　　“這樣一來(lái)，誰(shuí)加班誰(shuí)不加班就非常明顯了。”簡(jiǎn)愛(ài)麗透露，單位領(lǐng)導(dǎo)還曾明確表示加班統(tǒng)計(jì)情況是考核員工工作態(tài)度的指標(biāo)之一，無(wú)奈之下很多員工只能選擇加班，如今單位已形成了軟性“強(qiáng)制加班”的風(fēng)氣。

　　除常見(jiàn)的加班考核外，記者注意到，還有一些企業(yè)設(shè)置了各類奇葩的員工考核項(xiàng)目，比如有的用人單位要求員工每天在個(gè)人社交軟件上轉(zhuǎn)發(fā)單位工作群內(nèi)發(fā)布的相關(guān)鏈接；有的用人單位會(huì)統(tǒng)計(jì)員工一段時(shí)間以來(lái)轉(zhuǎn)發(fā)點(diǎn)贊企業(yè)公眾號(hào)文章數(shù)量；還有的用人單位在員工下班后設(shè)置閱讀、運(yùn)動(dòng)等打卡任務(wù)，美其名曰用以考核員工下班后的自律程度。

　　更有甚者，有企業(yè)員工向記者反映，自己還經(jīng)歷過(guò)疑似單位設(shè)計(jì)的“跳槽陷阱”。

　　在某電子商務(wù)公司入職不到一年的北京小伙魯寧，因?yàn)閾碛胸S富人脈資源，工作能力較強(qiáng)，頗受部門領(lǐng)導(dǎo)青睞。不久前，有獵頭公司忽然主動(dòng)聯(lián)系他是否有跳槽意愿，因?yàn)榻�期并未在網(wǎng)上投遞求職簡(jiǎn)歷，魯寧直接拒絕。后來(lái)他從一位熟識(shí)的同事處了解到，此次跳槽機(jī)會(huì)疑似是單位找熟悉的獵頭公司所為，目的是為了掌握員工明年的工作意向，外加測(cè)試員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。

　　奇葩考核涉嫌違法

　　“用人單位可以設(shè)定一些考核項(xiàng)目作為評(píng)價(jià)員工的手段，但必須要在法律規(guī)定的框架內(nèi)合法合理地開(kāi)展。”黃樂(lè)平以一些單位將“加班”作為考核項(xiàng)目為例稱，法律對(duì)企業(yè)加班有嚴(yán)格要求，勞動(dòng)法第四十一條明確規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。勞動(dòng)合同法第三十一條規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　但實(shí)踐中，多數(shù)用人單位不僅未在加班安排上與勞動(dòng)者協(xié)商一致，而且并未給予勞動(dòng)者相應(yīng)的加班報(bào)酬，而是通過(guò)所謂員工考核等看似“軟性”的手段變相要求勞動(dòng)者進(jìn)行“強(qiáng)制加班”，此舉涉嫌違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律規(guī)定，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　針對(duì)一些用人單位強(qiáng)制要求員工在朋友圈等個(gè)人社交軟件中轉(zhuǎn)發(fā)單位相關(guān)鏈接，并將其作為考核內(nèi)容的行為，黃樂(lè)平分析認(rèn)為，這種情況要視員工具體本職工作是否與流量推廣等有關(guān)，如果無(wú)關(guān)，用人單位仍強(qiáng)制要求其在社交媒體轉(zhuǎn)發(fā)并以此作為考核標(biāo)準(zhǔn)，其行為已涉嫌違反勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律規(guī)定。

　　此外，民法典規(guī)定，公民依法享有隱私權(quán)，員工個(gè)人社交賬號(hào)應(yīng)由個(gè)人自主管理，用人單位無(wú)權(quán)干涉，這種強(qiáng)制要求在個(gè)人社交賬號(hào)轉(zhuǎn)發(fā)的行為涉嫌侵犯員工的隱私權(quán)。

　　形成合力堅(jiān)決維權(quán)

　　用人單位奇葩考核為何屢見(jiàn)不鮮？在首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授范圍看來(lái)，勞資之間長(zhǎng)期處于不平衡的地位，使得一些用人單位濫用優(yōu)勢(shì)地位，進(jìn)而給勞動(dòng)者設(shè)置各類奇葩考核項(xiàng)目。

　　黃樂(lè)平對(duì)此表示認(rèn)同，他指出，當(dāng)前一些用人單位設(shè)定的考核內(nèi)容已經(jīng)超越了勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定，逾越法律紅線，說(shuō)明不少用工單位的管理水平合法合規(guī)程度不夠、法治意識(shí)淡薄，導(dǎo)致在實(shí)踐中濫用管理權(quán)限。

　　“也不排除一些用人單位增設(shè)各類考核指標(biāo)，變相逼員工主動(dòng)離職，或以此來(lái)辭退員工達(dá)到降低用工成本的目的。”對(duì)此，黃樂(lè)平指出，即便一些用人單位以“年終考核不合格”等為由辭退員工，也必須嚴(yán)格以勞動(dòng)合同法為依據(jù)，事先告知?jiǎng)趧?dòng)者，并通過(guò)正當(dāng)法律手段和程序與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的補(bǔ)償或賠償。

　　采訪中，記者了解到，在面對(duì)單位的奇葩考核時(shí)，處于相對(duì)弱勢(shì)地位的員工往往選擇忍氣吞聲，敢怒不敢言。

　　黃樂(lè)平指出，勞動(dòng)者一味忍氣吞聲，反而可能助長(zhǎng)用人單位制定更多不合理的規(guī)定，因此勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)不斷提高法律意識(shí)和維權(quán)知識(shí)。比如，企業(yè)在制定考核制度或標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，往往會(huì)留下文字或其他相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)者應(yīng)注意搜集相關(guān)證據(jù)，同時(shí)注重和其他同事形成合力，并發(fā)揮工會(huì)的作用，通過(guò)集體力量共同維權(quán)。

　　“維護(hù)員工的合法權(quán)益需要形成合力。”華東政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授田思路建議，一方面，要強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察的作用，以定期檢查與不定期抽查相結(jié)合的方式，對(duì)企業(yè)開(kāi)展專門調(diào)查。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)為員工設(shè)立便捷暢通的舉報(bào)通道，便于及時(shí)維權(quán)。此外，企業(yè)也應(yīng)注重平衡好管理權(quán)與勞動(dòng)者權(quán)益間的關(guān)系，可考慮適時(shí)引入社會(huì)力量形成監(jiān)管合力，共同維護(hù)員工的合法權(quán)益，為企業(yè)的管理行為劃定紅線。

　　實(shí)踐中，除各類奇葩考核外，個(gè)別企業(yè)設(shè)定的企業(yè)“家規(guī)”也屢屢出現(xiàn)觸碰法律紅線的情況，比如有些單位制定的規(guī)章制度中將員工遲到與扣除年假相掛鉤，有的甚至規(guī)定員工連續(xù)請(qǐng)假要被單位罰款。對(duì)此，黃樂(lè)平建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)專業(yè)法律團(tuán)隊(duì)或法務(wù)人員參與制定企業(yè)規(guī)章制度、員工考核制度等，同時(shí)應(yīng)征求員工的意見(jiàn)和建議，做到公開(kāi)、公平、公正，以確保其具有合法性和可操作性，避免出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)。（來(lái)源：法治日?qǐng)?bào)）