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隨著上市銀行年報(bào)的披露，銀行業(yè)去年的經(jīng)營(yíng)狀況一覽無(wú)余。

截至4月1日，A股已有21家上市銀行披露了2023年年報(bào)，包括13家全國(guó)性商業(yè)銀行和8家區(qū)域性銀行，合計(jì)來(lái)看，21家銀行營(yíng)業(yè)收入同比下滑了4%，在撥備反哺的作用下，歸母凈利潤(rùn)勉強(qiáng)微增1.58%。

在年度業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上，銀行管理層們普遍提及了當(dāng)下及未來(lái)利潤(rùn)空間的收窄及應(yīng)對(duì)之策。

降薪、裁員成為銀行“節(jié)衣縮食”的現(xiàn)實(shí)選擇。第一財(cái)經(jīng)根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：去年，13家全國(guó)性商業(yè)銀行薪酬總額為8696.68億元，與2022年同期相比僅增長(zhǎng)了2.32%，增幅與2022年的5.85%相比，也收窄超六成。

在人均薪酬方面，招商銀行依舊位列第一，為57.38萬(wàn)元，相當(dāng)于人均月薪4.78萬(wàn)元，與上一年相比幾乎原地踏步，而在2021年，招行的人均月薪曾一度高達(dá)5.8萬(wàn)元。

“宇宙行”連續(xù)7年裁員共4.25萬(wàn)

在員工人數(shù)方面，Wind數(shù)據(jù)顯示，13家全國(guó)性商業(yè)銀行的員工總數(shù)達(dá)到227.28萬(wàn)人，同比增加3.2萬(wàn)人左右，增幅1.42%。其中，5家銀行的員工總數(shù)同比下降，8家同比上升。

工商銀行去年的裁員力度最大，2023年又少了8000余人。事實(shí)上，自2016年以來(lái)，工商銀行就在持續(xù)收縮員工數(shù)量和機(jī)構(gòu)數(shù)量，其中，員工人數(shù)從頂峰時(shí)期的46萬(wàn)余人縮減至2023年的不到42萬(wàn)人，7年時(shí)間里少了4.25萬(wàn)人，測(cè)算下來(lái)，平均每年裁員6000人左右；機(jī)構(gòu)數(shù)量也從2016年的1.72萬(wàn)家削減至2023年的1.63萬(wàn)家，少了900余家。

興業(yè)銀行的裁員幅度最高，去年興業(yè)銀行員工總數(shù)少了3271人，降幅近5%。另外，農(nóng)業(yè)銀行和平安銀行均裁員千余人。

農(nóng)業(yè)銀行同時(shí)也是近年來(lái)的裁員大戶，截至2023年末，農(nóng)業(yè)銀行的在職員工總數(shù)45萬(wàn)人，相比2016年少了4.57萬(wàn)人，相當(dāng)于每年裁員6500人左右。

在增員方面，去年中信銀行增員人數(shù)最多，截至2023年末，中信銀行共有各類員工6.69萬(wàn)人，相比2022年末增加了5788人。

盡管上市銀行財(cái)報(bào)并沒(méi)有直接披露員工薪酬總額，但根據(jù)“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金+應(yīng)付職工薪酬期末余額-應(yīng)付職工薪酬期初余額”的方式來(lái)計(jì)算，大致可以估算出總體薪酬水平。

數(shù)據(jù)顯示：2023年，13家上市銀行薪酬總額為8696.68億元，同比增長(zhǎng)2.32%，增幅與2022年相比收窄超六成。自2021年以來(lái)，雖然上市銀行的薪酬總額依舊保持正增長(zhǎng)，但增速在持續(xù)回落，2023年回落得尤其明顯。

去年，這13家銀行中，總薪酬盤子還能夠保持兩位數(shù)增長(zhǎng)的上市銀行僅1家，即浙商銀行薪酬總額同比增長(zhǎng)了14.72%。而2022年為3家，除了浙商銀行外，還有興業(yè)銀行、招商銀行。

2023年，招行銀行薪酬總額僅同比增長(zhǎng)4.79%。中信銀行、興業(yè)銀行、光大銀行、平安銀行的總薪酬盤子甚至在萎縮，這在過(guò)去是未發(fā)生過(guò)的。其中，平安銀行的薪酬總額同比下降5.64%，降幅最大。

可見，在凈息差持續(xù)收窄、銀行經(jīng)營(yíng)壓力明顯增大的背景下，漲薪已成“過(guò)去式”。

中信銀行降薪近9%

從人均薪酬來(lái)看，2023年出現(xiàn)了兩大變化：一是人均薪酬增速的中位數(shù)在下降，尤其是過(guò)去維持高薪酬的股份行降薪幅度較大；二是國(guó)有行薪酬水平雖然低于股份行，但韌性更強(qiáng)，即便是在營(yíng)收下滑的背景下，依舊可以實(shí)現(xiàn)小幅增長(zhǎng)。

Wind數(shù)據(jù)顯示：2023年，上述13家上市銀行人均薪酬38.26萬(wàn)元，其中，人均薪酬最高的依舊是招商銀行，為57.38萬(wàn)元，相當(dāng)于月薪4.78萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)1.62%。

其次是興業(yè)銀行，年度人均薪酬57.18萬(wàn)元，相當(dāng)于月薪4.77萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)4.55%。值得注意的是，在過(guò)去幾年，興業(yè)銀行的人均薪酬未曾進(jìn)入過(guò)前三，2023年的薪酬總額甚至微降了0.34%，而人均薪酬的大幅提升主要得益于去年員工人數(shù)的大幅縮減。

中信銀行位列第三，年度人均薪酬56.97萬(wàn)元，相當(dāng)于月薪4.75萬(wàn)元，同比大幅下滑8.77%，每月少拿4600元，是13家中薪酬滑坡最大的銀行。在過(guò)去的兩年，中信銀行的人均薪酬一直名列前茅，與招商銀行不相上下，2022年一度超過(guò)招商銀行，達(dá)到人均62.45萬(wàn)元。去年，中信銀行不僅總薪酬有所下降，同時(shí)，員工人數(shù)增加最多，導(dǎo)致平均數(shù)下滑明顯。

國(guó)有行的人均月度薪酬普遍在2.6萬(wàn)~3.6萬(wàn)元之間， 其中，交通銀行的年度人均薪酬最高，達(dá)到43.57萬(wàn)元，相當(dāng)于月薪3.6萬(wàn)元；郵儲(chǔ)銀行的年度人均薪酬最低，為32.74萬(wàn)元，相當(dāng)于月薪2.7萬(wàn)元。

從薪酬增速來(lái)看，國(guó)有行去年增速明顯高于股份行。一方面，國(guó)有行的人均薪酬較低，具有更大上升空間；另一方面，在當(dāng)下息差持續(xù)收窄的環(huán)境下，國(guó)有行的發(fā)展韌性更足。

去年，中國(guó)銀行人均薪酬同比增長(zhǎng)5.84%，增速位列13家銀行之首；農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、建設(shè)銀行的人均薪酬分別同比增長(zhǎng)3.09%、2.07%、1.89%。

事實(shí)上，平均數(shù)僅僅是一個(gè)參照值，在銀行薪酬的總盤子中，董監(jiān)高等管理層們拿走了相當(dāng)一部分，剩余普通員工的薪酬要低于平均值。

與此同時(shí)，對(duì)于銀行人更為重要的是，如今不僅漲薪無(wú)望，甚至到手的績(jī)效工資還可能會(huì)被追回。近日，隨著上市銀行年報(bào)的陸續(xù)發(fā)布，已有不少銀行在年報(bào)中披露績(jī)效薪酬追索扣回的相關(guān)情況。

比如，招商銀行年報(bào)顯示：報(bào)告期內(nèi)，招商銀行執(zhí)行績(jī)效薪酬追索扣回的員工有4415人，追索扣回績(jī)效薪酬總金額4329萬(wàn)元。中國(guó)銀行共計(jì)對(duì)2059人次執(zhí)行追索扣回，金額合計(jì)2275萬(wàn)元。