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“婦女勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益受損現(xiàn)象仍未徹底杜絕，特別是全面兩孩、三孩政策實(shí)施以來(lái)，個(gè)別用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)招用工時(shí)，不同程度上存在性別歧視問(wèn)題。”

4月17日，河北邯鄲市雞澤縣婦聯(lián)、雞澤縣人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合發(fā)布倡議書(shū)稱，廣大用人單位要樹(shù)立性別平等意識(shí)，營(yíng)造公平就業(yè)的良好環(huán)境。創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境、消除就業(yè)性別歧視不僅是促進(jìn)就業(yè)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要內(nèi)容，也是促進(jìn)男女平等、構(gòu)建和諧社會(huì)的重要手段。用人單位在招錄用工作人員時(shí)，除國(guó)家法律明確規(guī)定不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別或變相以性別為由拒絕錄用女性或者提高女性錄用標(biāo)準(zhǔn)，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定或以其他方式變相規(guī)定限制女性結(jié)婚、生育等相關(guān)內(nèi)容，確保女性享有平等的就業(yè)權(quán)利和勞動(dòng)權(quán)益。

這份倡議書(shū)還提到， 廣大女性應(yīng)聘人員可依法維護(hù)自身權(quán)益，積極了解維權(quán)途徑。為保障女性合法權(quán)益，促進(jìn)女性公平就業(yè)，我國(guó)先后出臺(tái)了《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)合同法》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)，對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，保障女性享有與男性平等的就業(yè)權(quán)利和勞動(dòng)權(quán)益。

近期，河北魏縣婦女聯(lián)合會(huì)、河南新鄉(xiāng)市紅旗區(qū)勞動(dòng)保障服務(wù)中心也發(fā)出公開(kāi)倡議：廣大用人單位要樹(shù)立性別平等意識(shí)，營(yíng)造公平就業(yè)的良好環(huán)境創(chuàng)造公平就業(yè)環(huán)境、消除就業(yè)性別歧視等。

在山東蒙陰，為保障婦女平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，消除就業(yè)性別歧視，4月8日，蒙陰縣人社局聯(lián)合縣人民檢察院召開(kāi)消除就業(yè)性別歧視座談會(huì)。

據(jù)蒙陰縣人社局微信公眾號(hào)文章介紹，會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)了有關(guān)消除就業(yè)歧視相關(guān)政策法規(guī)，解讀了《就業(yè)促進(jìn)法》《婦女權(quán)益保障法》《人力資源市場(chǎng)暫行條例》《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》等部分條文規(guī)定。3家網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺(tái)和8家用人單位負(fù)責(zé)人作了交流發(fā)言。網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺(tái)負(fù)責(zé)人表示繼續(xù)加強(qiáng)審核力度， 切實(shí)履行信息發(fā)布審核義務(wù)，對(duì)網(wǎng)站涉就業(yè)歧視的招聘信息把關(guān)檢查，堅(jiān)決消除含有就業(yè)性別歧視的內(nèi)容。用人單位代表結(jié)合單位用工實(shí)際提出了意見(jiàn)建議，立志為縮小男女勞動(dòng)者在職業(yè)發(fā)展、薪資水平等方面的差距做出貢獻(xiàn)。

會(huì)議指出，要堅(jiān)決防止和糾正性別、民族、年齡、學(xué)歷等就業(yè)歧視，消除不合理限制，營(yíng)造公平就業(yè)的良好環(huán)境。要加強(qiáng)企業(yè)招聘用工服務(wù)，持續(xù)開(kāi)展人力資源市場(chǎng)秩序清理整頓專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，完善招聘信息管理制度，強(qiáng)化企業(yè)主體責(zé)任和招聘服務(wù)提供者審查責(zé)任，督促網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺(tái)確保信息真實(shí)性、合法性。要依法查處發(fā)布含有就業(yè)歧視、虛假招聘信息等擾亂人力資源市場(chǎng)秩序的違法違規(guī)行為，凈化市場(chǎng)環(huán)境。

河北晉州市婦聯(lián)則聯(lián)合人社局、總工會(huì)開(kāi)展了“消除就業(yè)歧視 維護(hù)婦女權(quán)益”專(zhuān)題約談會(huì)。

據(jù)晉州市婦聯(lián)消息，一家在發(fā)布招聘信息中存在“限定為男性”這一性別歧視內(nèi)容的用人單位被約談。用人單位現(xiàn)場(chǎng)簽署了《反就業(yè)歧視承諾書(shū)》，并表示會(huì)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)與宣傳，全面理解和正確執(zhí)行法律對(duì)女性平等就業(yè)及其他合法勞動(dòng)權(quán)益的規(guī)定，做到合法招聘，避免就業(yè)歧視，維護(hù)好廣大婦女平等就業(yè)的權(quán)益。

晉州市婦聯(lián)表示，下一步將持續(xù)發(fā)揮“聯(lián)”的作用，聯(lián)合各職能部門(mén)、社會(huì)力量，從依法維護(hù)女性勞動(dòng)保障權(quán)益、營(yíng)造良好平等就業(yè)氛圍、加強(qiáng)婦女職業(yè)技能培訓(xùn)等方面綜合發(fā)力，切實(shí)促進(jìn)女性平等就業(yè)工作。