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編輯同志：
    企業(yè)退休職工養(yǎng)老問題關(guān)系到幾千萬人及其家庭的切身利益，關(guān)系到他們的生活水平和生活質(zhì)量。養(yǎng)老金的多寡與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相關(guān)聯(lián)，是踐行共建共享和諧社會(huì)理念的落實(shí)，也是國(guó)家對(duì)曾經(jīng)為共和國(guó)建設(shè)做出巨大貢獻(xiàn)的老職工關(guān)懷的體現(xiàn)，無論那級(jí)政府乃至整個(gè)社會(huì)，對(duì)此都不可掉以輕心。
    北京市擬于7月1日起調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，向退休時(shí)間早、工作年限長(zhǎng)、養(yǎng)老金水平相對(duì)偏低的人員適度傾斜。這樣的調(diào)整符合實(shí)際，有利于改善企業(yè)退休人員待遇差的狀況，緩解由此帶來的某些矛盾，是政府關(guān)注民生、體恤民情的政策體現(xiàn)。
    由于歷史與現(xiàn)實(shí)的復(fù)雜原因，企業(yè) （也包括許多事業(yè)）單位退休職工的養(yǎng)老待遇，總體看比公務(wù)人員低，并且成為比較普遍的現(xiàn)象。這個(gè)問題已經(jīng)引起越來越多人的關(guān)注，也成了近年來各地以及全國(guó)兩會(huì)代表委員議論的焦點(diǎn)之一，提上政府議事日程順理成章，關(guān)鍵在于是否著手解決，怎樣盡快和更好地解決。
    由于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展以及消費(fèi)水平的不平衡，不同地區(qū)退休職工待遇有所差別是可以理解的。但是，同一地區(qū)甚至同一企業(yè)的待遇差距過大則是不正常的。現(xiàn)實(shí)中，我們常常看到這樣的事例：同時(shí)參加工作，有著相似履歷和職級(jí)的退休人員，只因所在單位不同 （特別是企事業(yè)單位與政府機(jī)關(guān)），退休待遇相差很大。這種現(xiàn)象顯然是不公正、不合理的，由此引起心理上的不平衡，造成各種矛盾也是很自然的。政府的責(zé)任就是應(yīng)該通過政策調(diào)整，盡可能消除差距、緩解矛盾。北京市此次調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，并向退休時(shí)間早、工作時(shí)間長(zhǎng)、養(yǎng)老金水平相對(duì)偏低的人員適度傾斜，就是實(shí)際步驟，而且方向?qū)︻^。
    應(yīng)該指出的是，調(diào)整養(yǎng)老金舉措是指向參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的那部分退休人員，而許多并未納入這個(gè)體系的企業(yè)退休人員的養(yǎng)老待遇如何保障和調(diào)整，同樣是不能忽視的問題。聯(lián)系到一段時(shí)間以來，從政府到輿論都在關(guān)注和呼吁企業(yè)不能只增效益不漲工資，以及企業(yè)內(nèi)部管理層與職工收入差距過大的現(xiàn)實(shí)，我們不能不想到，在職職工工資尚且缺乏保障，何況退休人員？與此同時(shí)，經(jīng)營(yíng)困難與壟斷性企業(yè)之間職工收入的巨大反差，也讓人為不同企業(yè)的退休職工待遇不同而憂慮。因此，政府在調(diào)整參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌人員退休養(yǎng)老金的同時(shí)，也應(yīng)該有相關(guān)政策約束企業(yè)行為。
    關(guān)心退休職工養(yǎng)老問題，政府有責(zé)任，社會(huì)有責(zé)任，作為職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，工會(huì)也應(yīng)該積極介入。調(diào)查研究、向政府提出意見和建議、參與源頭維護(hù)、在多種場(chǎng)合為職工權(quán)益呼吁，都應(yīng)該是工會(huì)組織要做的事。