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共同建設(shè)，共同享有，是建設(shè)和諧社會的一大原則。經(jīng)濟發(fā)展了，人們的生活水平也要得到相應(yīng)的提高。建立科學(xué)合理、公正公平的社會收入分配體系，以縮小貧富差距，是實現(xiàn) “共同建設(shè)、共同享有”的有力措施。
    去年以來，國家陸續(xù)出臺了一些辦法，比如：規(guī)范公務(wù)員工資收入辦法，理順不同部門、不同地區(qū)公務(wù)員的關(guān)系、縮小他們之間的收入差距，較大幅度地提高企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金，實行 “一次出臺，三年連調(diào)”等等。
    以上得以提高收入的人都是 “有單位的人”。即使是企業(yè)退休人員，也曾經(jīng)是 “有單位的人”。這些 “有單位的人”，政府有政策，給他們提高收入比較容易實現(xiàn)。至于“沒有單位的人”，比如自由職業(yè)者、農(nóng)民工、個體勞動者，就很難體會到“共同享有”的好處。
    有消息說，因為 “平均工資”上漲，某些 “沒有單位的人”反而覺得惶恐。這是為什么呢？因為這些 “沒有單位的人”，無人為他們的養(yǎng)老金統(tǒng)籌埋單，無人為他們的醫(yī)保費埋單，他們只能以個人的名義參加基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。而繳納養(yǎng)老費
    的依據(jù)是上一年的社會平
    均工資，當(dāng)社會平均工資
    上漲的時候，這些 “沒有
    單位的人”，比如自由職 業(yè)者、靈活就業(yè)人員、已
    經(jīng)買斷工齡被原單位掃地
    出門的人，他們需要繳納
    的養(yǎng)老費和醫(yī)保費，相應(yīng)
    就要上漲。也就是說，在
    社會平均工資上漲、似乎
    體現(xiàn) “共同享有”的時
    候，這些 “沒有單位的
    人”卻沒有 “共享”的感
    覺。
    比如基本養(yǎng)老金，按照
    規(guī)定， “有單位的人”，
    由用人單位繳納該職工月
    收入的20％，該職工個人
    繳納8％。而那些 “沒有
    單位的人”，只能按照上
    一年社會平均工資的18%
    繳納。
    　　有位 “沒有單位的”
    自由職業(yè)者說： “去年，
    我交給勞動保障部門的費
    用是2000元左右。最近去用是2000元左右。最近去
    繳費，人家告訴我，今年
    最低繳納的費用變成了
    3000多元，再加上基本醫(yī)
    療保險，我今年最少需要
    繳納4000多元，少于這個
    數(shù)，人家不受理。工作人
    員還說，明年增長幅度更
    大。在繳費窗口，有不少
    人因個人繳費增長太快而
    交不起，甚至有人咨詢退保政策。”
    怎么讓這些 “沒有單位的人共享發(fā)展的成果呢？值得思考。（田嘉力）