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本報訊 去年10月，西安北方華山機(jī)電有限公司在全公司范圍內(nèi)實施了薪酬制度調(diào)整和員工自主擇崗工作。加快了企業(yè)發(fā)展能力建設(shè)，進(jìn)一步體現(xiàn)了“人適其崗、薪適其責(zé)”的原則。公司工會抓住機(jī)遇，突出維護(hù)職能。
　　該公司工會副主席王學(xué)魁告訴記者，我們鼓勵廣大員工積極參與競崗擇崗的同時，要求各基層分會，扎實做好宣傳工作,盡可能的為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，安排崗位培訓(xùn)，比武練兵等活動，從強(qiáng)化個人素質(zhì)、提高業(yè)務(wù)技能入手，切實維護(hù)好員工的合法權(quán)益。
     公司工會多次組織專項調(diào)研，征詢職工意見，并把各類信息及時反饋到有關(guān)部門。各基層單位紛紛結(jié)合實際，對此項工作進(jìn)行了認(rèn)真落實和宣傳。如：產(chǎn)品研發(fā)中心召開了中心員工自主擇崗動員會，并將相關(guān)文件復(fù)印下發(fā)到每個科室，把相關(guān)政策宣傳到每位員工。鑄造公司召開了黨員、職工代表、工會委員會議，要求黨員、職工代表和工會委員在自主擇崗工作中起帶頭作用，用行動為員工做出榜樣。為保證此項工作真正公開、公正、公平，公司工會還加大了源頭參與力度，從制度的編制，崗位的定編定級，到考核競聘，逐項進(jìn)行了認(rèn)真參與和監(jiān)督，并要求各參與單位一定要做到制度民主、操作透明。
　　由于工會及時參與和正確引導(dǎo)，保證了公開競聘工作的順利進(jìn)行，沒有一例不公正的事件發(fā)生。據(jù)統(tǒng)計，在這次自主擇崗競聘工作中，共有568人崗位進(jìn)行了調(diào)整，占員工總?cè)藬?shù)（不含民品子公司）的17%，其中干部崗位之間調(diào)整70人，專業(yè)技術(shù)人員走上中層管理崗位的3人，工人崗位調(diào)整到干部管理崗位的17人，工人崗位之間調(diào)整的433人，由干部崗位轉(zhuǎn)到工人崗位的4人，跨單位調(diào)整83人。
本報記者  柳江河  通訊員  丁平安