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百事通：
去年我和公司簽訂了無固定期限勞動合同，前幾天我受公司指派拉一批價值23萬元的貨物給另一家公司，途中因喝醉酒導(dǎo)致貨物被對方騙走，使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失。我無力賠償公司損失，公司以我嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度、造成公司嚴(yán)重?fù)p失為由，解除了我的勞動合同。我認(rèn)為既然雙方簽訂的是無固定期限勞動合同，公司就不能解除合同，因此向勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁。請問公司的這種作法對不對？讀者：張迪
張迪同志：
我國《勞動法》第20條規(guī)定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。無固定期限的勞動合同區(qū)別于其他期限合同之處在于沒有約定終止日期，但在合同的解除條件方面，所有的合同都是一致的。因此，即使簽了無固定期限勞動合同，依法仍可解除。
依法解除有兩種情形：雙方協(xié)商一致；出現(xiàn)法定事由。當(dāng)出現(xiàn)法律規(guī)定可以解除勞動合同的事由時，即使職工不同意，用人單位依法也可解除勞動合同。按《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，或者有“嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的”行為，用人單位可解除勞動合同。百事通
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