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百事通:
　　我是個(gè)農(nóng)民工，現(xiàn)年55歲。1997年進(jìn)城打工，被西安某私企聘用為機(jī)械鉗工，未簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)雙方口頭約定月工資600元，如能按時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù)，過一段時(shí)間還可增加工資。
　　依據(jù)口頭約定，我在該單位一直工作到今年，在此期間由于我完成任務(wù)較好，先后給我長(zhǎng)過3次工資，現(xiàn)月工資為850元。今年6月，我工作了一天剛下班，企業(yè)老板突然通知我要再加班5小時(shí)，由于天氣炎熱，我感到再加班身體吃不消，就拒絕了老板的要求沒去加班。老板認(rèn)為我不服從安排，第二天就口頭通知我走人。我說：“我年紀(jì)大了再找工作很難。”老板說：“給你兩個(gè)月找工作時(shí)間”。我經(jīng)多方介紹，都嫌我年齡大、身體弱。到8月底老板給我寫了一個(gè)便條：“證明劉方清從9月1日起已離開我單位，請(qǐng)有關(guān)兄弟協(xié)作單位予以接收”。從此以后，老板就和我解除了口頭約定的勞動(dòng)關(guān)系，不給我一分錢的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我想不通，我在私企連續(xù)工作了9年多，老板一句話就解除了勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)問，我和老板的口頭約定算不算有勞動(dòng)關(guān)系？老板辭退我不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)不對(duì)？長(zhǎng)安 劉方清
劉方清同志：
　　你在私企連續(xù)工作了9年，在當(dāng)時(shí)雖是口頭約定，但已形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞社部發(fā)[2005]12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。如用人單位不予補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，則用人單位對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成負(fù)主要責(zé)任。如果是用人單位提出終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如用人單位拒絕支付，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁依法裁決。百事通