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您當前的位置:首頁 > 職工 > 一線風采 要理直氣壯地索要國慶加班費
2006-10-11 09:23:07來源:
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   “我該不該拿節(jié)日加班費?過節(jié)禮品能沖抵加班工資?值班算不算加班……”長假結束,節(jié)日期間究竟該拿多少加班費,成為廣大勞動者最為關心的問題。《勞動法》規(guī)定,“十一”黃金周前3天是法定休假日,企業(yè)應按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。后4天是休息日,按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。國慶加班剛剛結束,一些企業(yè)員工為加班費問題就開始遇到不愉快的事情。有的企業(yè)拿過節(jié)發(fā)的月餅等禮品沖抵加班費,有的企業(yè)則以“補休”代替“十一”前三天加班。顯然,這些做法都是違背《勞動法》的。“黃金周”前三天加班一定要“補錢”,后四天可以“補休”。這是《勞動法》規(guī)定的必須遵守的底線,任何企業(yè)無權違背,否則就是違法。
   凡是在“十一”黃金周期間加班的員工,企業(yè)都應依法辦事,按規(guī)定付給加班費。只有依法保護員工的各項權益,關心員工、尊重員工、事事處處為員工的利益著想,才能最大限度的調動員工的積極性,才能使企業(yè)獲得長足發(fā)展的生機。既使企業(yè)在經營中遇到一些暫時的困難,也不應該以克扣員工的加班費為代價,而挫傷員工的積極性。企業(yè)心中裝著職工,職工心中才會裝著企業(yè)。
   凡是國慶加班的員工應理直氣壯地索要加班費。有關部門要對此進行監(jiān)察,并受理員工的舉報。凡因索要節(jié)日加班費而受到打擊報復者,有關部門要為保護員工合法權益,對實施打擊報復者給予必要的處罰。特別是企業(yè)工會應該站出來,積極與廠方勞動部門進行交涉,幫助員工維權。  
■楊金溪

關鍵詞:|工會|



責任編輯:sxworker

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