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寶雞市總工會與市政府聯(lián)席會通過兩項議題
創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)實施職工素質(zhì)提升工程

      本報訊   最近，寶雞市總工會與市政府召開的聯(lián)席會就《關(guān)于在全市非公有制企業(yè)中開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的意見》、《關(guān)于在工業(yè)強市建設(shè)中實施職工素質(zhì)提升工程的意見》，經(jīng)過雙方的協(xié)商，形成共識。這是寶雞市堅持工會與政府的聯(lián)席會制度，突破了以往就一些具體利益問題協(xié)商的“瓶頸”，在協(xié)商議題質(zhì)量上有了新的突破。這為把握大局，從長遠和整體利益上維護職工的合法權(quán)益形成了規(guī)范性的行為準則，構(gòu)建起維權(quán)長效機制。
      目前隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)生了深刻變化，就業(yè)和利益分配方面的矛盾成為影響企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定的主要因素，面對這些問題，工會倡導全社會共同努力創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，是推動建立規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系、構(gòu)建社會主義和諧社會的需要。創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的“意見”規(guī)定了內(nèi)容具體的十條基本標準，評審辦法要經(jīng)過自查、申報、考查、評審、公示、命名等嚴格實施程序，評審會由市勞動關(guān)系三方協(xié)商會議成員為主，邀請市工商聯(lián)、市安監(jiān)局、中小企業(yè)管理局等部門組成評委會，采用投票表決的方式，經(jīng)三分之二委員同意為通過。勞動關(guān)系和諧企業(yè)不搞終身制，在獲得命名后發(fā)生企業(yè)嚴重虧損，拖欠職工工資、社會保險費和工會經(jīng)費，發(fā)生重大傷亡事故和和群體性事件，不堅持勞動合同、集體合同、職代會、廠務(wù)公開制度的，只要存在其中任何一項問題，應(yīng)退出勞動關(guān)系和諧企業(yè)序列，由評審會收回牌匾和證書。
      實施職工素質(zhì)提升工程的《意見》，這是市總工會在經(jīng)過調(diào)查認為職工素質(zhì)亟待提高。原來一些國有和集體企業(yè)職工下崗后就業(yè)困難，一個主要原因是技能單一，綜合素質(zhì)不高。所以提出這個《意見》，在于引起全社會對技術(shù)工人的高度重視，盡快實施職工技能登高計劃，這既是市場經(jīng)濟人才建設(shè)的需要，也是維護職工的合法權(quán)益的需要。計劃在“十一 五”期間，全市實施職工技能“4321工程”，即在五年內(nèi)，培養(yǎng)中級工4000名，高級工3000名，技師2000名，高級技師1000名。為此，在有突出貢獻的技術(shù)工人中設(shè)立政府津貼制度，對工人技能人才的工資待遇比照同級對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員職稱待遇。全市每年評選30名有突出貢獻的能工巧匠，每人每月擬 享受政府津貼100元，在勞動模范和五一勞動獎?wù)碌脑u選中 ，向技術(shù)工人傾斜，在評比中提高技術(shù)工人的比例。要采取切實措施完善和改進技術(shù)工人晉級考核、技工獎勵培訓等制度，為技術(shù)工人成長鋪設(shè)“綠色通道。”