韓城礦務(wù)局推行首席員工制度

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2005-10-01 23:48:35來源：

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本報訊從10月1日起，在韓城礦務(wù)局五屆一次職工技術(shù)比武中獲得采煤工種第一名的邵永明每月要享受400元的首席員工津貼。和他一起享受該津貼的共有11名職工，因為他們在近日被命名為韓城礦務(wù)局2005年度“首席員工”。
　　為了調(diào)動工程技術(shù)人員的積極性，把科技興企落到實處，去年韓城礦務(wù)局對工程技術(shù)人員進行重獎，其中高級工程師的技術(shù)津貼每月達到800元。隨著“技術(shù)工人也是科技人才”觀念的深入，韓城礦務(wù)局為給普通職工提供崗位成才的環(huán)境、造就一批高素質(zhì)的技術(shù)工人隊伍，決定從今年起在全局推行首席員工制度。9月27日，他們隆重舉行了首席員工命名表彰大會。邵永明等11人就是在今年局五屆一次職工技術(shù)比武中11個工種的第一名，按照該局“首席員工”評選辦法，他們獲得了“首席員工”的稱號，并將獲得相應(yīng)津貼。首席員工津貼按三個標準執(zhí)行：采掘工種每月400元，井下輔助工種每月300元，地面工種200元。韓城礦區(qū)工會唐主席說，獲得首席員工的職工，其津貼從今年10月起執(zhí)行，考核到明年9月30日。明年的首席員工要通過全局的職工技術(shù)比武產(chǎn)生。本報記者　閻冬

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