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   近年來，不少企業(yè)與勞動者經(jīng)常發(fā)生糾紛，而訴諸公堂后，企業(yè)往往多敗訴。究其原因，主要是一些企業(yè)經(jīng)營者不知法不懂法，在勞動用工上存在誤區(qū)。
　　一、用違法規(guī)章制度約束職工。一些企業(yè)只知道用規(guī)章制度來規(guī)范經(jīng)營管理，約束職工行為，而制定出本企業(yè)的規(guī)章制度，以達(dá)到規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理，約束職工行為之目的。但是，由于一些企業(yè)制定的規(guī)章制度違反了國家的法律、行政法規(guī)，不但不能達(dá)到理想的目的，而經(jīng)常發(fā)生勞動爭議糾紛，影響了企業(yè)的生產(chǎn)秩序。
　　二、企業(yè)用工只有試用期，不簽勞動合同。按照有關(guān)規(guī)定，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，可是有的企業(yè)卻違反勞動法的規(guī)定，與勞動者只約定有試用期，不簽勞動合同。企業(yè)認(rèn)為，這樣做可以將職工“套住”，可以少給工資，不繳社會保險，主動權(quán)完全掌握在企業(yè)手中，想用就用，不想用走人，使職工沒辦法。
　　三、企業(yè)除名職工不講程序、不送通知。《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定：職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以書面通知本人，并記入本人檔案。可是，有些企業(yè)違反上述規(guī)定除名職工，不看有無正當(dāng)理由，不批評教育就除名職工，不給職工書面通知。
　　四、對懷孕女職工扣發(fā)工資或解聘。《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。有的企業(yè)特別是私民營企業(yè)違反上述規(guī)定對懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工扣工資或者解聘。
　　五、解除勞動合同，不給經(jīng)濟補償。對因勞動合同期滿或?qū)崿F(xiàn)再就業(yè)而且原企業(yè)終止或解除勞動關(guān)系的人員，應(yīng)按照有關(guān)法規(guī)的規(guī)定給予經(jīng)濟補償。可是有的企業(yè)以效益不好為由，同職工解除勞動關(guān)系時就不給經(jīng)濟補償。
　　六、給職工辦理養(yǎng)老保險多收錢。《陜西省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例》第九條規(guī)定：基本養(yǎng)老保險費由企業(yè)和職工個人共同負(fù)擔(dān)。可是，有的企業(yè)不但讓職工個人全部承擔(dān)繳費，還要多收錢。
　　七、先交錢，后上崗。《陜西省勞動力市場條例》第十七條規(guī)定：單位招用人員禁止收取報名費、登記費、培訓(xùn)費、保證金、押金、集資款以及其它費用。可是有些企業(yè)招人，或者改制后的企業(yè)用人時職工要上崗必須先交保證金或押金。
　　市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟。企業(yè)的經(jīng)濟管理者要有法律意識，要依法管理企業(yè)，建立和諧的勞動關(guān)系，為企業(yè)創(chuàng)造財富奠定基礎(chǔ)。不要用“土法”或“家法”管理企業(yè)，會影響到企業(yè)職工隊伍的穩(wěn)定，影響企業(yè)的效益。故不合法的勞動用工行為不光是損害職工利益，最終也會使企業(yè)的利益受到損失。希望企業(yè)經(jīng)營管理者要依法勞動用工，不要與法律法規(guī)背道而馳。
■焦曉寧　劉樹茂