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    最近看到兩條消息頗具人情味道：一是中原油田采油三廠近日召開(kāi)了一個(gè)特殊表彰會(huì)，向3年來(lái)一直無(wú)病史、無(wú)病假、健康工作、表現(xiàn)突出的30名員工頒發(fā)了“健康工作獎(jiǎng)”；二是塔里木油田塔西南勘探公司推出了“強(qiáng)制休假”制度，規(guī)定在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，每年必須有85％以上的員工享受到休假，對(duì)常年在一線沙漠腹地或邊遠(yuǎn)、艱苦崗位工作的員工，實(shí)行輪休串休假制度，把原來(lái)每年10～14天的工休假全部調(diào)整為20天，并調(diào)高了員工的探親交通費(fèi)用核銷標(biāo)準(zhǔn)。
　　用獎(jiǎng)勵(lì)的方式鼓勵(lì)員工“健康工作”，用休假的制度倡導(dǎo)員工“快樂(lè)生活”。兩項(xiàng)舉措令人耳目一新，拍手叫好！這不僅體現(xiàn)了一種人文關(guān)懷和以人為本的全新理念，同時(shí)，也充分體現(xiàn)了這兩家企業(yè)呵護(hù)關(guān)愛(ài)員工的拳拳之心，可謂于無(wú)聲處見(jiàn)真情。
　　曾看過(guò)這樣一段話：人生的幸福由三部分組成，第一是健康，其次是財(cái)富，第三是快樂(lè)。假如把我們每個(gè)人的生活比做一串?dāng)?shù)字，健康就是首位的“1”，至于事業(yè)、財(cái)產(chǎn)、房子、汽車等等都是后面的一串“0”。0越多，表示我們?cè)叫腋＃�但這些不是至關(guān)重要的，少了前面的1，再多的0也沒(méi)有任何意義。“健康工作獎(jiǎng)”和“強(qiáng)制休假”這兩種做法都在弘揚(yáng)一種健康工作與快樂(lè)生活的文明生存方式。
　　員工是企業(yè)的主人，更是支撐企業(yè)效益的基石。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展，離開(kāi)了員工的智慧和力量都是空談。然而，如何才能讓員工的智慧和力量最大限度地發(fā)揮、為企業(yè)所用？辦法只有一個(gè)，那就是在激勵(lì)他們的同時(shí)，從員工身心健康和生活冷暖上想問(wèn)題、辦實(shí)事、辦好事。只有這樣，員工才能視企業(yè)為“家”，珍惜自己今天擁有的健康和生活，為了明天更好地工作；才能把自己的智慧和力量全部釋放出來(lái)，從而使企業(yè)獲取最大的效益。最值得稱道的是，這兩種關(guān)愛(ài)職工健康、關(guān)注職工生活的做法，讓員工感受的是一種情感、接受的是一種思想觀念、釋放的是一種真情付出。這是金錢、物質(zhì)、福利等都無(wú)法比擬的。