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不久前，中國航天科技集團第四研究院特殊工種職業(yè)技能大賽頗為引人注目。大賽關(guān)鍵看點：四個“小眾工種”競賽前三名直接晉級技師、高級技師。通過這條“綠色通道”，4人晉級技師、7人晉級高級技師。

中國航天科技集團第四研究院首次舉辦的這一省級二類職業(yè)技能大賽，涉及復合材料膠接成型、殼體纏繞成型、復合固體推進劑澆注、固體火箭發(fā)動機總裝四個“小眾工種”。雖說最后只有11人晉級職業(yè)技術(shù)等級，但對于有著50多個“特殊、小眾”工種，占職工人數(shù)一半左右的該院來說，不管是拓寬“小眾工種”職業(yè)技術(shù)等級晉級通道，還是破解“小眾工種”產(chǎn)改難題，意義不小。

目前，我國工人系列職業(yè)技能等級分為六級：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師。職工之所以重視等級晉升，是因為這與個人成長和待遇有密切關(guān)系。

長期以來，“小眾工種”同其他大眾工種一樣，職業(yè)技術(shù)等級晉級的常規(guī)渠道是按資格申報考核評定晉級。然而，大眾工種通過技能競賽“綠色通道”晉級職業(yè)技術(shù)等級，評定技能能手的通道紅利，“小眾工種”很難享受。一是“小眾工種”人數(shù)少，有的只特屬個別企業(yè)，行業(yè)技能大賽很難組織；二是即使有行業(yè)技能比賽，但因?qū)哟瓮�往不高，很難享受國家相關(guān)技能競賽激勵政策晉升高級技師，推薦省級以上技術(shù)能手。

正因為如此，時代楷模、全國人大代表、大國工匠徐立平曾呼吁加快“特殊、小眾”工種技能人才隊伍建設(shè)。呼吁的問題得到回應(yīng)，他甚是欣慰：“這是開端，很好。”希望以后有更高級別的技能競賽，促進更多的小工種技能人員成才。

技術(shù)工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要基礎(chǔ)，對推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用。在我國航空、航天等一些特定行業(yè)，存在著不少的從業(yè)人數(shù)少、但卻在各個領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用的“特殊、小眾”工種。他們的職業(yè)技術(shù)等級晉級通道問題是大問題，也是真問題，因為職業(yè)技術(shù)等級高低不僅僅與個人發(fā)展有關(guān)，更直接的關(guān)聯(lián)是工資待遇提升和相關(guān)福利的享受。這個問題不解決，就會阻礙更多優(yōu)秀工人走進“小眾工種”領(lǐng)域，最終必然制約、影響各行各業(yè)的發(fā)展。

持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，把2021年作為“產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革提升年”是各級工會近年的一項重點工作。中國航天科技集團第四研究院促成特殊工種職業(yè)技能大賽的小舉措，為“小眾工種”技術(shù)工人的職業(yè)發(fā)展開了一個口子，這一做法值得借鑒。

我們還必須看到，隨著社會發(fā)展和經(jīng)濟技術(shù)進步，日新月異的新技術(shù)、新材料、新工藝，帶來分工細化，催生更多職業(yè)，這是歷史發(fā)展的必然。近年來，人社部不斷將“小眾工種”納入新職業(yè)，為從業(yè)者的就業(yè)方向提供了新指引。站在這個角度上，整個社會還要不斷拓展技能人才成才之路，為更多人提供人生出彩的機會，更好地激發(fā)中國經(jīng)濟創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的潛能。□薛生貴