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發(fā)布日期：2014-11-12

　　10月27日，在河南三劍客奶業(yè)有限責任公司第一屆“卓越父母獎”頒獎會上，包括公司副總經(jīng)理常小靜在內(nèi)的10名員工的父母受到了公司的表彰，分別領到了獎杯和禮品，同時接受了公司董事長的親切祝福。據(jù)了解，今年以來，河南三劍客奶業(yè)有限責任公司在員工中積極推進孝親文化，努力提升員工責任意識與人生境界，提升公司團隊的凝聚力。（10月28日《河南工人日報》）
　　孝親文化是企業(yè)的核心文化之一，“卓越父母獎”其實只是企業(yè)文化的一個具體體現(xiàn)。河南三劍客奶業(yè)有限責任公司向員工的父母頒發(fā)“卓越父母獎”，其目的是要努力提升員工的責任意識與人生境界，提升公司團隊的凝聚力。該企業(yè)的這一做法，應該說十分高明。
　　每個人都應該有擔當，肩負起責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友都要負起自己應有的責任。社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自己在這個社會中更好的生存機會。”實際上人只有擔負起這樣或那樣的責任，他才能對自己的行為有所約束，有所發(fā)展。而責任感的形成，得首先從“孝”開始培養(yǎng)。“百善孝為先”，作為一個人，最基本的要求就是一定要盡孝悌之道。“孝”建立在愛的基礎之上，親親而博愛，是“孝”在延伸。從愛父母，愛祖輩開始，進而愛他人，愛自己的工作單位。企業(yè)是個大家庭，做事先做人，試想一個員工連養(yǎng)育自己的父母都可以不孝、不敬，那么其職業(yè)道德也是不可靠的。
　　更重要的是，企業(yè)通過弘揚孝親文化，倡導善良孝敬、明禮誠信等傳統(tǒng)美德，可以提升員工的道德水準，成為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的密碼。目前企業(yè)間的員工競爭也是比較激烈的，通過發(fā)放“卓越父母獎”，使員工父母得到一種物質(zhì)上的實惠和精神上的安慰，這能激發(fā)員工工作積極性，老人也覺得比較體面，可謂實現(xiàn)了公司發(fā)展與社會和諧的雙贏效果。
　　我們期待越來越多的企業(yè)把孝親文化作為企業(yè)的核心文化，為企業(yè)和諧、社會和諧多作貢獻。(金木）