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　　職業(yè)焦慮是社會轉(zhuǎn)型、生存壓力、外界期待等在個體內(nèi)心的疊加投射，由不滿薪酬待遇、晉升空間受限、工作環(huán)境不開
　　心等因素導(dǎo)致。
　　春節(jié)假期結(jié)束后的“金三銀四”往往是白領(lǐng)們選擇跳槽的高峰時段。近日，某招聘網(wǎng)站出爐的《2015春季白領(lǐng)跳槽報告》顯示，春節(jié)過后，有47.8%的職場人正在尋找新的工作機會，有意向嘗試新工作的白領(lǐng)占32.4%，僅有6.1%的白領(lǐng)表示肯定不會跳槽，與2014年春秋兩季的調(diào)查結(jié)果相比，2015年白領(lǐng)的跳槽意愿明顯增強，其中80后、90后仍是跳槽主力軍。
　　筆者與多位已經(jīng)跳槽或正在跳槽的白領(lǐng)交流后發(fā)現(xiàn)，不滿薪酬待遇、晉升空間受限、工作環(huán)境不開心等仍是導(dǎo)致白領(lǐng)離職的主要原因。主動跳槽的背后，是他們對于職業(yè)生涯的集體焦慮。
　　觸碰職業(yè)天花板3月13日下午，李可為剛剛完成了在北京宣武門一家外企的入職報到，工作以來這是他第一次跳槽。
　　八年前，李可為從南京一所211院校的計算機通信工程專業(yè)碩士畢業(yè)，畢業(yè)后他便進入北京一家大型國有企業(yè)工作。在很長一段時間里，“朝九晚八”是他的日常工作狀態(tài)，周末也至少有一天時間在單位加班。2012年，李可為被派駐到公司在南美的海外市場做產(chǎn)品經(jīng)理，兩年多的派駐經(jīng)歷讓他開闊了視野、拓展了格局，回國后已過而立之年的他對目前的工作崗位產(chǎn)生了深深的憂慮。
　　這份憂慮首先來自于職業(yè)發(fā)展的困擾。“確實遇到了瓶頸，短期內(nèi)職位和待遇都不可能有所改變。”李可為透露，由于公司人事關(guān)系復(fù)雜，向上晉升已經(jīng)不能僅靠個人努力。“作為科技公司的研發(fā)部門，晉升考慮的主要因素不是技術(shù)水平而是個人關(guān)系”，習(xí)慣“發(fā)現(xiàn)問題、解決問題”的李可為是典型的理科生思維，對工作環(huán)境感到失望后，他最終選擇跳槽。
　　李可為跳槽的另外一個原因來自行業(yè)內(nèi)部的“潛規(guī)則”——不跳槽不漲工資。據(jù)李可為介紹，在很多國企和外企，伴隨跳槽而來的往往是薪水的增長和職位的提升。李可為跳到的新公司，雖然職位沒有變化，但是薪資待遇在一定程度上得到了改善。他說，一般科技行業(yè)跳槽很難轉(zhuǎn)行，不過如果有被看好的創(chuàng)業(yè)型公司出現(xiàn)，他還是希望自己能夠有機會嘗試與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的新領(lǐng)域。跳槽背后的職業(yè)焦慮2014年葛鵬飛先后兩次跳槽，每次辭職后他都會經(jīng)歷少則兩周、多則四周的過渡期，他說，不論辭職的時候多么躊躇滿志，在找到下一份工作之前內(nèi)心都十分煎熬。由于換工作頻次過快，他也曾被招聘方嫌棄。“天生有才，卻被當(dāng)作廢柴”、“拼到吐血，卻都沒錢血拼”，這兩句某招聘網(wǎng)站的廣告語讓葛鵬飛感同身受，一項調(diào)查也顯示，近八成受訪者認為職場存在這樣那樣的不公平。業(yè)內(nèi)人士指出，這種“不公平”導(dǎo)致的負面情緒已經(jīng)成為亟待解決的社會問題。
　　“白領(lǐng)趨于頻繁跳槽行為背后，是對職業(yè)的集體焦慮。”黑龍江大學(xué)社會學(xué)教授曲文勇認為，這種焦慮有著復(fù)雜的時代背景和社會原因，是社會轉(zhuǎn)型、生存壓力、外界期待等因素在個體內(nèi)心的疊加投射。
　　同時，曲文勇指出，白領(lǐng)跳槽也有強勢人群和弱勢人群的區(qū)分。強勢人群往往在某一領(lǐng)域擁有較為成熟的工作經(jīng)驗，他們在跳槽時求職目標明確，為實現(xiàn)自我價值主動謀求更好的發(fā)展或是干脆被獵頭公司挖走；而弱勢人群可能在“羊群效應(yīng)”的影響下，被動地選擇跳槽，不斷適應(yīng)陌生工作環(huán)境的過程，會加劇這類人群的疲憊感與焦慮情緒。（王維硯）