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      您當(dāng)前的位置:首頁 > 職工 > 新聞聚焦 白領(lǐng)跳槽背后的職業(yè)焦慮
      2015-03-18 09:44:26來源:
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        職業(yè)焦慮是社會轉(zhuǎn)型、生存壓力、外界期待等在個體內(nèi)心的疊加投射,由不滿薪酬待遇、晉升空間受限、工作環(huán)境不開
        心等因素導(dǎo)致。
        春節(jié)假期結(jié)束后的“金三銀四”往往是白領(lǐng)們選擇跳槽的高峰時段。近日,某招聘網(wǎng)站出爐的《2015春季白領(lǐng)跳槽報告》顯示,春節(jié)過后,有47.8%的職場人正在尋找新的工作機會,有意向嘗試新工作的白領(lǐng)占32.4%,僅有6.1%的白領(lǐng)表示肯定不會跳槽,與2014年春秋兩季的調(diào)查結(jié)果相比,2015年白領(lǐng)的跳槽意愿明顯增強,其中80后、90后仍是跳槽主力軍。
        筆者與多位已經(jīng)跳槽或正在跳槽的白領(lǐng)交流后發(fā)現(xiàn),不滿薪酬待遇、晉升空間受限、工作環(huán)境不開心等仍是導(dǎo)致白領(lǐng)離職的主要原因。主動跳槽的背后,是他們對于職業(yè)生涯的集體焦慮。
        觸碰職業(yè)天花板3月13日下午,李可為剛剛完成了在北京宣武門一家外企的入職報到,工作以來這是他第一次跳槽。
        八年前,李可為從南京一所211院校的計算機通信工程專業(yè)碩士畢業(yè),畢業(yè)后他便進入北京一家大型國有企業(yè)工作。在很長一段時間里,“朝九晚八”是他的日常工作狀態(tài),周末也至少有一天時間在單位加班。2012年,李可為被派駐到公司在南美的海外市場做產(chǎn)品經(jīng)理,兩年多的派駐經(jīng)歷讓他開闊了視野、拓展了格局,回國后已過而立之年的他對目前的工作崗位產(chǎn)生了深深的憂慮。
        這份憂慮首先來自于職業(yè)發(fā)展的困擾。“確實遇到了瓶頸,短期內(nèi)職位和待遇都不可能有所改變。”李可為透露,由于公司人事關(guān)系復(fù)雜,向上晉升已經(jīng)不能僅靠個人努力。“作為科技公司的研發(fā)部門,晉升考慮的主要因素不是技術(shù)水平而是個人關(guān)系”,習(xí)慣“發(fā)現(xiàn)問題、解決問題”的李可為是典型的理科生思維,對工作環(huán)境感到失望后,他最終選擇跳槽。
        李可為跳槽的另外一個原因來自行業(yè)內(nèi)部的“潛規(guī)則”——不跳槽不漲工資。據(jù)李可為介紹,在很多國企和外企,伴隨跳槽而來的往往是薪水的增長和職位的提升。李可為跳到的新公司,雖然職位沒有變化,但是薪資待遇在一定程度上得到了改善。他說,一般科技行業(yè)跳槽很難轉(zhuǎn)行,不過如果有被看好的創(chuàng)業(yè)型公司出現(xiàn),他還是希望自己能夠有機會嘗試與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的新領(lǐng)域。跳槽背后的職業(yè)焦慮2014年葛鵬飛先后兩次跳槽,每次辭職后他都會經(jīng)歷少則兩周、多則四周的過渡期,他說,不論辭職的時候多么躊躇滿志,在找到下一份工作之前內(nèi)心都十分煎熬。由于換工作頻次過快,他也曾被招聘方嫌棄。“天生有才,卻被當(dāng)作廢柴”、“拼到吐血,卻都沒錢血拼”,這兩句某招聘網(wǎng)站的廣告語讓葛鵬飛感同身受,一項調(diào)查也顯示,近八成受訪者認為職場存在這樣那樣的不公平。業(yè)內(nèi)人士指出,這種“不公平”導(dǎo)致的負面情緒已經(jīng)成為亟待解決的社會問題。
        “白領(lǐng)趨于頻繁跳槽行為背后,是對職業(yè)的集體焦慮。”黑龍江大學(xué)社會學(xué)教授曲文勇認為,這種焦慮有著復(fù)雜的時代背景和社會原因,是社會轉(zhuǎn)型、生存壓力、外界期待等因素在個體內(nèi)心的疊加投射。
        同時,曲文勇指出,白領(lǐng)跳槽也有強勢人群和弱勢人群的區(qū)分。強勢人群往往在某一領(lǐng)域擁有較為成熟的工作經(jīng)驗,他們在跳槽時求職目標明確,為實現(xiàn)自我價值主動謀求更好的發(fā)展或是干脆被獵頭公司挖走;而弱勢人群可能在“羊群效應(yīng)”的影響下,被動地選擇跳槽,不斷適應(yīng)陌生工作環(huán)境的過程,會加劇這類人群的疲憊感與焦慮情緒。(王維硯)



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