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　　黃志剛是榆林煤炭運(yùn)銷集團(tuán)公司的工會(huì)主席。他不但自己注重業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，還積極組織職工學(xué)習(xí)，讓職工在工作中養(yǎng)成了勤于思考、大膽創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)的良好品質(zhì)。
　　根據(jù)煤炭運(yùn)銷工作的特點(diǎn)，有計(jì)劃、有步驟、有特色地開(kāi)展了“安全生產(chǎn)月”、“安康杯”競(jìng)賽和職工職業(yè)技能競(jìng)賽等一系列活動(dòng)，積極推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作，維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
　　黃志剛始終把維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和維護(hù)職工的合法權(quán)益放在第一位。他積極督促企業(yè)保護(hù)職工合法權(quán)益，先后代表職工與企業(yè)簽訂了《集體勞動(dòng)合同》、《工資集體合同》，確保無(wú)侵害職工合法權(quán)益的事件發(fā)生。遇到職工生病住院，他要親自慰問(wèn)；職工有喜慶之事，他要前去道賀。他積極倡導(dǎo)、組織職工參加工會(huì)組織的各項(xiàng)娛樂(lè)活動(dòng)。他經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，通過(guò)“聽(tīng)、訪、記、講”的方式，深入了解職工在生產(chǎn)生活中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和呼聲，對(duì)職工反映的實(shí)際問(wèn)題，及時(shí)溝通化解、盡力幫助解決。為了發(fā)揮工會(huì)組織的幫扶作用，在困難職工的救助上突出“實(shí)事求是、救急救困”的原則，堅(jiān)持每年召開(kāi)困難職工補(bǔ)助專題會(huì)議，在摸底調(diào)查、核實(shí)情況、集體討論的基礎(chǔ)上，近年來(lái)共為近百名職工辦理了困難補(bǔ)助。